作者：朱昌俊
又见企业的奇葩培训。近日，一段员工集体跪地自扇耳光的视频在网上流传。视频中，一群人情绪激动喊着口号，有人甚至自扇耳光，脱去上衣双手拍地。10月28日，广东省东莞市人力资源与社会保障局办公室一名工作人员表示，目前市人社局已介入对该事件的调查。该工作人员称，大岭山镇正在处理该事件，会有统一回复。同日，大岭山镇人力资源与社会保障局一名工作人员称，“家具厂员工跪地自扇耳光”一事他们不方便回应，将由东莞市人社局统一回应。
尽管此事到底发生在哪家公司，还有待进一步核实确认，但视频展示的画面应该是真的。类似的名为培训实为给员工洗脑、变相教唆自虐的职场现象，其实近些年时有出现，这次不过是添了新的案例。
按照此前疑似涉事企业的回应，此次培训是请了第三方培训机构，让全国12个最优秀的经销商跟店员一起完成的，培训的主题是心灵成长和打造团队。并且，网传的员工集体下跪自扇耳光的画面，只是其中的一个镜头，“经销商想以这种自愿的形式，让员工看到他们最激烈最巅峰的状态。”
从这番回应中我们大致可以获得几点信息。一是，企业把责任推给了“第三方培训机构”，但事实是，容忍这样的“培训”上演，企业自然是最大的责任人；二是，在常人看来显得极其荒唐的培训内容，在企业那里却往往被包装上了诸多“美好”的外壳。比如，有的美其名曰“企业文化”，这里说的则是“心灵成长和打造团队”。言下之意，这是企业正常的管理需求。
然而，企业文化也好，打造团队也罢，一旦突破了公序良俗乃至法律的边界，都不过是赤裸裸的侵权行为。在法治社会，企业的“家法”也要受到法律的审视，而员工也并不是企业的“家奴”，企业管理方式、培训方式理当止于员工的尊严和权益边界。这方面的法律规制其实是非常清晰的。如劳动法规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
类似的现象层出不穷，其背后的重要原因还是企业打擦边球的代价过低。从诸多曝光的案例来看，鲜有企业因此受到实质性处罚。这也反映出一个非常现实的问题，即劳动者权益保障，尤其是对应的人格尊严保护，现实中仍有很大的真空地带。甚至可以说，一些企业所谓的“狼性文化”，就是建立在“低人格保护”的基础之上。这无疑需要司法、执法、劳动监察等多方面的完善和跟进。
最近，“打工人”的说法走红，如何善待“打工人”也引发不少讨论。其实，从大量的以给员工洗脑为乐、拿践踏员工尊严的方式来给员工打鸡血的所谓培训来看，善待“打工人”，首先还是应该明确一条常识，即把“打工人”当“人”。如果这一底线认知都无法确立，谈再多的“善待”也只是话语泡沫。真正把员工当人来看待，尊重他们的人格尊严，尊重常识，奇葩培训自然就会少一点，企业也可以少受那些奇葩培训机构的“忽悠”。相应的，企业越是尊重员工，就越会受到社会的尊重。（朱昌俊）
