工龄“福利”多多，很多人不清楚。
工龄长有哪些好处？现在知道不算晚，不知太亏了。
工龄不仅影响着我们的工资，还影响着退休后的养老金的多少及其他各种福利待遇。
看看下图养老金的计算公式，就知道工龄对于退休金的多少是多么的重要了。
公式中的缴费年限，就是本文介绍的“工龄”，基础养老金的多少，直接和工龄有关。
工龄实在是太重要了，千万不要不把工龄当回事。
不仅影响着我们平时的工资，还影响着退休后养老金及其他福利待遇，更直接的来说，工龄影响我们一辈子。
比如，单位工资都有工龄工资，不同单位有所不同，每增加服务一年，就会增加工资，有的单位增加20元，有的单位增加50元，对于比较难招工或者比较艰苦的工作，甚至增加100元、200元，或者更多。
这就是提醒大家，没有特殊的原因，不要随意地更换现有的工作，因为你在某个单位工作时间越长，一般来说工资就越高，待遇就越好。
工龄的定义是什么？工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。连续工龄包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
确定职工保险福利和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和计发养老金待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄除了对工资和退休金有直接影响外，大家最喜欢的还是“带薪休假”制度。
根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在享受休假的时候，工资待遇和正常上班时是一模一样的，没有任何差别。
大家记住下面的规定（职工累计工作时间）：
工作满1年不到10年，带薪可以休假5天；
工作满10年不满20年，带薪可以休假10天；
工作满20年，年休假15天。
这里要特别提醒，职工在不同单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，都是计算为工作时间的，即“工龄”。
除了以上带薪休假外，针对不同的工作时间，还可以享受医疗期长短、病假工资、探亲假、离职经济补偿金等待遇。
当然，这些待遇和带薪休假相比，都是不得已的选择，而且带薪年假是不扣任何工资和待遇的。但是因为生病，工资就要按照标准计发，都是按照工资的比例计发，而且如果单位工资待遇低，但是奖金高来说，生病休息更是损失巨大。
虽然生病可以根据规定享受休假，但是会极大影响个人收入。
比如职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，工资标准如下：
连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；连续满2年不满4年，工资70%计发；满4年不满6年，80%计发；满6年不满8年的，工资90%计发；工龄满8年，100%计发。
如果因病或非因工负伤休假超过6月，待遇就更差了。
有些单位为了防止职工随便请病假，故意会把工资搞得很低，而把绩效奖金和年底工资搞得很高。如果职工在这样的单位上班，收入就会大幅度缩水。
比如，平时每月收入为8000元，其中工资每月3000元，奖金5000元，如果请病假，工资只能按照3000元的标准计算，5000元的绩效直接就被全部扣除了，想一想就知道，你的收入到底有多悲哀了。
所以，正应了那句话：有什么别有病，没什么别没有钱。把这句话用在职工生病休假也是非常恰当的。不仅看病花销，而且收入减少大半。
另外，对于某些单位的裁员以及无过失解除劳动合同，还给予劳动者特殊保护。
对于在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条第五款的规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工龄，与太多的待遇有关联。因此，我们职工平时一定要注意自己的工龄“保存”。
对于70年代以前的人来说，那时候信息化水平不高，个人资料基本都是纸质的，有些能证明工龄的资料也丢失了。
随着信息化水平的提高，现在的档案管理水平大大提高了。但是也要注意与工作单位签订好合同，保管好个人档案（单位不能管的时候放到人才机构），最重要的是及时关注自己的社保缴纳情况。
对于那些公务员或事业编以及国有企业员工来说，档案保持和社保缴纳都非常规范，与工龄有关的待遇基本一个也不少。
特别提醒那些民营企业工作或那些经常换工作的人来说，除了关注个人档案外，一定要及时查询个人社保缴纳情况，不要断缴，只有这样才不会影响到自己今后的养老金待遇及其他福利待遇。#工龄#
