为深入贯彻落实省联社“三强一转”和长治审计中心“三提一树”工作要求，10月23日下午，长子农商银行在总行七楼会议室组织召开了2020年四季度“三提一树”座谈会。机关部室人员、支行行长、支行副行长、运营主管、综合柜员、客户经理、大堂经理等员工代表参加。
本次座谈会由工会委员解晨霞主持。
工会办公室主任张向东宣读省联社长治审计中心《关于建立“三提一树”转作风工作机制的通知》和长子农商银行《“三提一树”转作风工作方案》。
在“三提一树”研讨环节，大家依次发言。从基层业务岗的综合柜员、客户经理、大堂经理到管理岗的运营主管、支行副行长、支行行长，针对工作、生活、学习三个方面，大家畅所欲言、建言献策，本次座谈会共提出问题、困难以及建议54条。
新问题、新建议、新思路、新作风，现场各条线负责人就提出的问题进行详细回答并制定了解决方案，现场解决问题28条，以问题为导向，以症结为指引，倾听基层心声，树立良好新风。
最后，工会主席温新在会上强调，此次会议在当前各项工作紧锣密鼓开展的情况下依然坚持召开，既是省联社长治审计中心“三提一树”的工作要求，也是对省联社“三强一转”活动部署的强烈呼应，其必要性不言而喻，大家要通过会议形式或“金点子”邮箱大胆地提、大胆地说。
针对此项工作，温新提出四点要求，一是提出问题要有广度，全员要拓宽视野、加强学习，提升自身站位，提出问题要深入、客观、全面，以“问题”为资源，推进该行整体发展。二是解决问题要有速度。针对提出的问题，各条线部门要及时回复，第一时间为基层解决“能不能办、怎么办、何时办”的问题。三是推进工作要有力度。需要后续持续跟进解决的问题，工会办公室将下发督办卡、意见征集卡，保证问题处理的时效性。四是反馈问题要有温度。各条线要转变作风、换位思考，以基层的角度出发，切实帮助基层解决存在的实际困难，不仅要解决问题，方式、方法和处理结果一定要让基层感觉贴心和满意。（来源：长子农商银行）
（责任编辑：张文卫）
