业务宣传费的税前列支范围是什么 慰问品能列支劳务费吗

单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法？对此你怎么看？ 先讲单位唯独没给劳务派遣工发春节慰问品是否合法问题。首先要清楚的一个事情是，名义上给员工发放节日慰问品的不是单位，是单位工会。原则上工会只能给工会会员发放节日慰问品。而认定工会会员有两个标准，一个是单位给予发放工资，一个是有交工会会员费。劳务派遣工工资是劳务公司发，用人单位只是支付劳务公司用工费用，在成本费用中列支，没有发工资。如果劳务派遣工也没交工会会员费，那就不是该用人单位工会会员，而是劳务派遣公司工会会员，按理这种情况不应该在用人单位发春节慰问品，而应在劳务派遣公司发放慰问品。所以从这样讲起来，用人单位没给劳务派遣工发放春节慰问品是没有违法的，劳务派遣公司没发放违反了工会法。而使用劳务派遣工的一般是国有企事业单位，怕违反规定，不给劳务派遣工发放节日慰问品的情况便成为常态。下面谈谈个人的看法：虽然从规定上讲用人单位可不给劳务派遣工发放春节慰问品，劳务派遣公司应给其发放慰问品，但现实是劳务派遣公司都没成立工会，用人单位再不给劳务派遣工发放慰问品，从情理上太讲不过去了。这事情用人单位可这样处理：1、如用人单位工会有让会员交会员费，可让劳务派遣工也交会员费，就可认定该劳务派遣工为工会会员。　业务招待费的列支范围是什么？ 在业务招待费的列支范围上，不论是财务会计制度还是新旧税法都未给予准确的界定。在实践中，业务招待费列支的具体范围一般如下：（1）因企业生产经营需要而宴请或用于工作。企业职工福利费和工会发放的少量的节日慰问品有何 区别？ 自全国总工会办公厅 2014 23号文件发放以来，很多企业对工会的慰问品和企业的福利理解不是很清晰，以下列明哪些是企业的福利、哪些是工会的福利，以示区别。根据(〈财政部。销售费用中是否可以列支业务招待费，销售费用有没有一定的比例？ 业务招待费放在管理、经营费用比较合适。有，销售费用占毛利的50%以内比较合理。销售费用（sellingexpenses）是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项。

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