不签订劳动合同造成的损失

公司和员工未签订劳动合同，员工因失职造成了公司的损失，员工是否可以提出主动辞职 1、员工有责任赔偿，但额度需要控制按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款，则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失，但不能超出劳动者工资的20%。如果扣除工资的比例超过了这个数字，劳动者可以与公司协商，协商不成可向劳动部门反映。2、未签订劳动合同，是否超过使用其期限，如果超过可要求双倍工资劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同不签劳动合同对劳动者有什么损失 不签劳动du合同分两种情况。如果是zhi用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：dao1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立内书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以容主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。未签订劳动合同，然后给公司造成损失要求赔偿 用人单位未给劳动者签订劳动合同，劳动者给公司造成损失要求赔偿属于用人单位违反《劳动合同法》规定造成的被动案例，详细情况如下：一、用人单位未与劳动者签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者给公司造成重大损失：用人单位可以核实造成损失的数额，并提供明确的证据证明该损失是由于劳动者本人原因导致，用人单位可以要求劳动者按照相关规章制度赔偿。存在劳动纠纷，可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动部门作出最终裁定。相关的法律法规知识：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定员工未签订劳动合同，算不算给企业造成了损失 你好，员工未签订劳动合同，但是辞职未提前一个月书面申请，算不算给企业造成了损失在未签订劳动合同的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担责任？ 未签订劳动合同的劳动关系为事实劳动关系，当前事实劳动关系也受法律保护，即权利和义务也要维护（特别是劳动者权益），用人单位的合法权益也不能因未订立劳动合同而丧失，所以因劳动者过错给单位造成损失的理论上可要求劳动者赔偿。但因法律规定不订立劳动合同在一年内单位应支付双倍工资、劳动者辞职或被辞退单位应支付经济补偿，所以此索赔诉讼开始后，单位也须准备给劳动者赔偿的。另外，一般说来劳动者因履行劳动义务的失误给单位造成损失的，有关原则是单位也需承担管理责任，不能将损失完全推由劳动者承担，除非有特别证据表明劳动者的恶意很大。而本案中既然合同未订立，说明约定劳动者的劳动义务和规范也不明确，要求劳动者承担大部责任的愿望也许难实现。所以，如果提问者站在单位角度，建议测算诉讼成本和收益在行事；如果提问者站在劳动者角度，建议反诉索取劳动待遇。未签劳动合同，工作中造成损失 未签书面劳动合同不等于没有合同，你在公司工作就代表你和公司形成了事实上的劳动关系，这就是合同（观念上的合同），不要认为签了字才是合同。工作不利，给公司造成损失，是肯定要赔钱的，而且可能被解雇。《劳动法》25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。没和公司签劳动合同，工作造成的损失赔偿比例是多少？ 没和公司签劳动合同，工作造成的损失赔偿，扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司未签订劳动合同 如造成损失 我应承担多大比例的责任 从法律规定来看，员工重大过失或故意给公司造成损失的，公司可以向员工要求赔偿（赔偿的范围为该重大过失或故意行为直接造成的经济损失，不包括间接经济利益的损失）。从诉讼角度来讲，结合本案的具体情况，公司未与你签订劳动合同，没有约定你何种情况下属于过失或故意，以及应当承担什么样的责任，因此，公司在诉讼程序上要你承担责任，举证上十分困难。因此，你不必太担心。同时，根据《劳动合同法》的规定，公司没有和你签订劳动合同，公司要向你支付双倍工资。你可以以此与公司相抗衡。连江天正律师未与员工签订劳动合同，员工造成公司重大损失，公司应如何要求员工赔偿？ 首先，这是一个企业未遵守法律而造成的被动案例。可以分为两步走。首先，了解一下员工状告公司的内容是什百么。是未依法签订合同？还是未支付工资。等。1.如果是单纯的扣款问题：将扣款支付给他，并让其离开，员工与企业各退一步，毕竟企业有未尽义务的地方。2.如果是扣款，未依法签订合同，未缴纳保险问题时：先看一度下对方拿了多少能证明劳动关专系的证据，再决定如何处理，如果对方没有证据，则可以不予以理会。且不再追究企业损失，也无需支付所扣工资。算扯平了。如果对方有证据，则企业承认与其劳动关系，并核算相应经济补偿。暂时不支付。属并核算员工给企业造成的损失。并确定，是员工个人违规操作。然后，企业支付经济补偿金的同时，要求员工依民法对企业损失进行赔偿。或者将其扣除后，进行支付。如果仲裁直接裁定，则进行上诉处理。也就是将两码事分开进行。3.员工与单位未签劳动合同，员工造成公司经济损失在怎么算 由于公司换新老板了，要把员工解聘以经营不善需要裁员为由，并且不提前通知，员工能得到应有的经济补偿吗？员工与单位未签 劳动合同，工作满一年，在工作中员工造成公司

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