扯皮委婉点的说法 如果老板突然说让你回家休息几天，你会怎样？

我要如何委婉的拒绝别人？ 我是一个不知道怎么去拒绝别人的人，不管什么事，只要别人一提出来，就算自己心里再不愿意，也还是会答应…“巧言令色，鲜矣仁”该怎么正确理解，对生活做事有什么启发？ 这句话用现在的话说就是：花言巧语的，没几个是好人。这真是诛心之言。现实生活中，还真有这样的人，花言巧语，口吐莲花，死人也能被他说活了，当面一套，背后一套，阳奉阴违，说人话不办人事。你帮他，万水千山，他帮你，一毛不拔。所以，在生活中，一定要擦亮眼睛，明辨是非。对这样的人，该拒绝就拒绝，该揭露也要毫不留情，不必怕得罪他。公司领导为难员工使员工主动离职，会用哪些办法？ 一般来说，职场是一个讲究效率的地方，大家也普遍采用“中庸”的做事方式，不会轻易去得罪人。所以，即使你的领导想辞退你，绝大部分是会找你沟通，说明情况，让你主动离职。这样，一方面可以避免其他方式带来的不可避免的后果，如：和你关系闹得很僵、影响到工作的正常开展等；另一方面，找你沟通，让你主动提出离职，是所有方式中，能给你保留面子、也是比较有效率的做法。除了沟通一致，主动提出离职以外，还有其他领导常用的方式。一、不给员工分配工作、或者是分配超额的工作。1、不分配工作是除沟通一致，让员工主动提出离职以外，多数领导采用的方式。不分配工作，如果是办公室类型的工作还好，如果是一些市场方面的工作，上级领导会直接接手员工负责的市场，从员工的角度来说，自己已经没有了市场、客户，无法继续再工作下去。这种方式，如果是遇到抱着“算了吧”的员工，可能很快就自己提出离职，达到领导预期的目的。但也会遇到死磕到底的员工，你不给他分配工作，他也完全不担心，每天正常上班、下班，就正常领着工资不做事，正和他意。所以，不分配工作的方式，有明显的弊端，主要是看哪一方首先坚持不下去。2、分配过多的工作这种方式，主要是想用过多的工作量。