职业碰瓷故意告我不签合同

律师交警教你遇到碰瓷时怎么处理 经典案例：彭女士开车出门看朋友，想不到在半路上停下来避让其它车辆时，突然有一男子趴在了她车子的引擎盖上，这到底是怎么回事?监控画面里，闪着右转向灯的黑色越野车在一个公司做了15年，劳动合同一直是一年一签，这种情况违反劳动法吗？为什么？ 你好，你在一个公司连续干了15年，劳动合同一年一签，要判断此种情况是否合法，关键看你对待签合同是怎么表态的。如果说每次合同到期了，公司要跟你续签合同，你都没有提出任何异议，仅仅是听从公司的安排，那么这种情况下公司跟你一年一签连续签了15份劳动合同就是符合《劳动法》以及《劳动合同法》的。反之，如果说合同到期公司要求续签，公司的做法是一年一签，但你提出了异议，比如你要求一次性跟公司签订三年期限的劳动合同，此时公司和你对续签合同一事的要求不一样，如果公司不听你的提议，还是强行要求你按照公司一年一签的做法，那么公司签合同的做法就是不符合《劳动法》及《劳动合同法》的。因为公司违反了协商一致的原则。还有一种情况，就是当公司与你签订了2次以上一年期限的合同后，等到合同到期的时候，你要求与公司签订无固定期限劳动合同，此时公司不同意跟你续签无固定期限劳动合同，还是强行要求你与公司签一年期限的劳动合同，那么公司的做法也是不符合《劳动法》以及《劳动合同法》的。因为劳动法规明确规定，公司与员工连续二次签订固定期限合同，当合同到期的时候，员工如果提出跟公司签订无固定期限劳动合同，公司应当签无固定期限劳动合同。因此，初次创业公司，遇到职业碰瓷、故意不签劳动合同的员工，公司提供的合法合同被他故意一拖再拖不签我应如何应对？ 初次创业公司，遇到职业碰瓷、故意不签劳动合同的员工，公司提供的合法合同被他故意一拖再拖不签，但公司未防，一直良心待员工，该员工公司福利公司都每月按时发放，该员工在试用期被公司辞退，并且未结算工资，还被警告职业碰瓷，工作不能吃苦耐劳没有团队精神捏造事实吗？ 你好，申请仲裁。我怀疑自己的创业小公司遇到职业碰瓷的员工了，想求助法律支援！希望能得到公平公正的判决请问我应如何应对？ 您好！我怀疑自己的创业小公司遇到职业碰瓷的员工了，想求助法律支援！希望能得到公平公正的判决，别助长了某些专钻法律漏洞的不法份子气焰，凉了一个个良心企业纳税人的心如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会怎么处理 如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。一男子2年跳槽20次告15个东家，被称为“职业碰瓷”，其中有何隐情？ “职业碰瓷”一词不算新颖，但是很多人还是第一次见到，其大概的意思是呆在某公司时间不长辞职后向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资。找借口玩失踪，辞职后索取生活费。主动不要社保，事后举报索要补偿。都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为，许多的用人单位对于这件事感到不满意，予以上诉，但是均不成功。某些求职者专钻企业的劳动管理漏洞，人为制造违法用工现象，劳动者诚信问题引发热议。在这些情况发生的同时，劳动者的维权成了“被利用者”，这些不良的求职者实为真正意义上的“劳动欺骗者”，他们不是在用劳动换取金钱，而是用不良的手段去创造黑色的空间，希望这种案例不再过多出现，不再带坏掉整个求职者的市场需要，也不再困扰用人单位的相关要求。男子2年跳槽20次告15个东家，被法院认定职业碰瓷，您怎么看？ 像聂某这样的“职场碰瓷”近年来并不鲜见，劳动纠纷频发的中小企业更容易中招。“碰瓷”者往往具备一定的劳动法律知识，有的故意不签劳动合同、有的在领工资时有意逃避签字、有的特意不要社保却事后索赔…总之，这类劳动者并非真正意义的劳动者。因此，我们理应谴责“职场碰瓷”行为。在劳动关系中，劳动者确实普遍处于天然的弱势地位，但这并不代表劳动者可以违背诚信原则和法律法规，对用人单位的工作秩序、经营管理造成恶劣影响，给用人单位造成不同程度的经济损失，以及给其他劳动者维权造成不良示范。像聂某那样一年间申请仲裁11次，提起诉讼8次，也是在严重消耗行政资源和挤占司法资源，扰乱正常的诉讼秩序，将会影响甚至拖累其他劳动者的正常依法维权。那么，“职场碰瓷”因何出现？表面看，当然是利益驱使所致，一些人为牟取个人利益而弄虚作假、肆意妄为。而法院在发现劳动者恶意诉讼时，惩处手段非常有限，“职场碰瓷”的违法成本低，从而有恃无恐。但另一方面，“职场碰瓷”有增无减，还与部分企业用工不规范有着直接联系，它们侵犯劳动者权益的做法有增无减，在劳动争议案件中仍呈现出高败诉率。比如不跟员工签劳动合同、不缴纳社保、任意加班…这些都给“职场男子2年跳槽20次告15个东家，被法院认定职业碰瓷，您怎么看？ 碰瓷是要付出代价的。果不其然，因为滥用诉讼权被法院认定为职业碰瓷，对于这种行为，我觉得有些同情，有些心酸，但也严重支持。因为职场其实是个利益场，这个场里面有专属于职场人士的游戏规则，而要想大家都相安无事各行其道，那么就需要大家共同去维护这些职场的规则，虽然这些所谓的规则也有它的漏洞和不足之处，但是维护它，才能利用它并且在其中受益，或者换句话说，就是需要大家一起来维护职场生态的平衡。那么对于职业碰瓷来说，我觉得比较同情和心酸的是，如果不是因为生活所迫或者没有其他更好的出路，相信这位碰瓷者不会选择这样一条游走在法律边缘的高压线上的活法，而对于公司和企业来说，也正是因为没有真正实现同工同酬等等一系列国家的明确规定，也才让碰瓷者有了空子可钻，可以说，正是因为企业的不作为和碰瓷者的乱作为，才让法律诉讼被利用，这不得不值得大家有所反思。总之，职场生态环境的风清气正，离不开所有参与主体的共同维护，希望大家各扫门前雪，企业方和劳动方各自做好自己该做的事，相信类似职业碰瓷这种奇葩事情才会更少一些。以上仅是个人意见，欢迎有不同意见的朋友在下方评论交流，我会尽快回复。更多职场精彩话题，尽请关注职场问答达人你经历过哪些职场\ 故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资。工作中你遇到过哪些类似碰瓷的人或事呢？欢迎关注、留言交流。共247个回答 1、社保及劳动法碰瓷 有一些人手法很高明，对法律