员工对公司造成损失会被炒吗 自己做错事被公司炒了，没有造成公司损失，能赔偿吗

如果员工的疏忽给公司造成损失。员工要赔偿公司全部损失吗 一般情况下员工都赔不起，只能公司“擦屁股”，可对该员工进行严厉处罚或辞退公司员工工作失误，给公司造成损失，怎么处理 处理当事员工，罚款。看公司规定。看造成损失的大小，严重的追究经济责任并附带相关法律责任，不严重的警告加罚款 看公司规定。自己做错事被公司炒了，没有造成公司损失，能赔偿吗 你好，可以申请劳动仲裁. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 马俊哲律师 主办律师 广东天穗律师事务所 专业：婚姻家庭 债务债权 合同。员工炒单给公司造成经济损失，公司要如何申诉？ 具体情况是什么，赔偿的数额和原因，也许可以不赔偿的，请来电话详细说明情况，帮你收集有利证据进行，尽可能维护你的合法权益员工工作上失误造成公司损失，公司辞退该员工需要赔偿一个月的工资吗？ 如果像你所说的只是工作上的失误，而且损失不大，公司不应该辞退员工的。一般的公司都有员工手册之类的，对于员工给公司造成损失的，可以适当要求员工赔偿，比如从工资中扣除。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成。请问在工作中失误造成了公司的损失，是要员工负全部责任吗？ 你好，朋友。您问的是个在实务中非常有意思的问题。根据 劳动合同 法和合同法的规定，员工在工作中处于一种代表人或者 代理 人的法律地位，因此工作中产生的后果要全部归于。员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 需要赔偿。2113首先单位的规章制度5261必须是合法有效的。《工4102资支付暂行规定》第17条规定，“1653用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动。