公司可以因员工给公司造成重大损失而解除劳动合同吗？ 对公司造成重大损失解除劳动合同

员工在合同期间给公司造成经济损失，解除劳动合同需要赔偿吗 如果是因为员工过错给公司造成经济损失的，公司可以向员工追偿。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： （一）在 试用期 间被。员工严重失职给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同吗？ 因为用人单位的规模、企业类型和损害程度的不同，国家无法作出统一的规定，一般都是由用人单位自己认定，用人单位应当通过民主程序确定。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者636f7079e79fa5e9819331333365656637享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动部关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第八十七条 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会。公司以我对公司造成重大损失解除我的劳动合同，我是公司的班组长，产品是我的员工生产的，我是不是需要承担责任，，而且有很大一部分都是在我下班后生产的 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 3位律师回答 上海勤周律师事务所 专业：债务债权 损害赔偿 。员工失职给公司造成重大经济损失是否可直接解除劳动合同并要求其赔偿 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并要求其赔偿。我以前曾办理过类似案件，法院一二审均支持了用人单位的请求。个人认为当时能胜诉的关键在于用人单位对于劳动者数次出现的严重失职行为都保留了由该劳动者签字的处罚通知、改正通知，为诉讼保留了充分的证据；而且恰逢金融危机，法院对“造成用人单位严重损失”的认定也比较宽松。以上意见供参考。劳动纠纷，公司以严重违纪对公司造成重大损失为由单方面强制解除劳动合同 建议你们老老实实找当地律师当面咨询，将问题说清楚。就凭这么几段文字，很难给你解决具体的问题。而且，真正的大牌律师，根本没有闲工夫在网上给人家免费解答问题。因为人家可以收费几百元解答同样的问题.员工在合同期间给公司造成经济损失，解除劳动合同需要赔偿吗 劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达“百重大损害”的标准（具体标准由公司规章制度规定）；公司可以以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 度劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用问人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十答六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因版给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得权超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。