关于贯彻执行劳动法若干问题的意见
我的劳动合同上规定的是采用标准工时制，每周5天，每天7小时，每周休息2天。可是公司常常让我星期六上班， 1、《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与劳动合同或者集体合同与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。所以，您的劳动合同并没有违反法律的强制性规定，应当按照您的劳动合同约定执行，星期六属于加班。公司6天*7小时的计算方法，是对劳动合同的曲解，也违背了《国务院关于职工工作时间的规定》的立法意图。同时，要实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须依法办理审批。顺祝好运！
一月休息四天工资按26天算还是30天算？ 按照《劳动法》第五十一条2113的规定，法定节假日用人单位5261应当依法支付工资，4102即折算日工资1653、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时。在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等：底薪：是每月每期固定的金额。佣金：是售货员、推销员。
谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊？
王某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文秘工作。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时。
工时怎么计算？上班八个小时怎么算？是从早上六点钟上班到下午两点吗？还是说在车上开八个小时，中间吃饭休息不算。
