皮具行业厂规厂纪制度 上网搜一下，有很多优秀企业的规章制度网上能查到，查到后根据本单位的自身情况进行相应的修改，最后请律师或者呈当地劳动站人员审核一下，看是否有违反法律规定的地方。最终，通过职代会或者工会讨论后，公布最终版本等法定程序，形成正式有效的规章制度。只有这样的规章制度才有效。如果嫌麻烦，直接叫老板请个法律顾问，一切都变得很简单了，你也不用承受那么大的压力，如最终规章制度无效。特别提醒：法律时时变，别搜的是过时的规章制度哦。
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厂纪厂规主要写些什么
厂规厂纪 5分？把钱打到帐户上，给你作一项业务还差不多。你这个厂长太抠了。（小沈阳说的）
小型工厂厂规厂纪 厂规厂纪第一章 总 则第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。第二章 纪 律第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条 劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条 请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交。
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