领导对员工施加压力 工作压力很大。。。不想让领导给我施加压力，怎么跟他们说

工作压力很大。。。不想让领导给我施加压力，怎么跟他们说 压力变成动力，勇敢面对，善待自己 对他们说：相信我，我有能力做好！你考虑这问题的时候，已经把责任全推到了你的领导身上.也许你认为很了解自己的能力，但事实呢？。大领导施加业绩压力怎么办？ 新进了一家互联网公司，我只是普通员工。我们部门就我和我的搭档也是我的领 大领导施加业绩压力怎么办？新进了一家互联网公司，我只是普通员工。我们部门就我和我的搭档也是我的领 大领导施加业绩压力怎么办？新进了一家互联网公司，我只是普通员工。工作压力很大。。。不想让领导给我施加压力，怎么跟他们说 1）尽力做好自己的工作，不要以压力大为借口2）不要对领导有任何的抱怨，即使不是当着领导的面说的，也是有几率传到领导耳里的，呵呵，要是让领导知道你在埋怨他的话，就会给他们不好的印象咯3）有机会就多和领导聊聊，套套近乎，当然的事不要一开始就说工作的事，不然就给人居心可测的印象，切记切记。4）在上面操作顺利进行到时机成熟了，就可以半开玩笑的对领导说你工作的事啦，那时我就不信你会不轻松。呵呵5）最后就是不要忘了我哦。哈哈领导给职工施加压力，是职责？还是无能？ 答：领导给职工施加压力，①是形势所迫，面临生存发展压力？②还是无端指责负面思想压力？先来说说①，面临发展前景严峻不乐观，公司或者厂矿企业财务吃紧，产品质量不过关；或是职工思想松懈，上班懒懒散散、消极怠工；或是因产品急需赶制加班…等！这些情况下，适当给予职工施加压力是应该的。领导者，顾名思义本身就是负有指挥、带领、指示、指点、引导的职责。做为职工，认认真真干好领导下达的指标和任务，坚守职业道德和社会道德底线，领薪吃饭，也需要获得领导的认可和尊重。再来说说②无端指责，造成负面思想压力。不是总裁、不是董事长，也不是厂长、医院院长；都是些办事主任，车间主任，小站站长、领班、干事，官不大，却自侍位高权重，高高在上，从不把手下当人看，在他眼里，手下都是些贱民、奴隶，全得依靠他穿衣吃饭。稍不合意，就故意找茬，对职工指手画脚，破口大骂。或常拿薪水、职称来吓唬手下。酒桌上或者闲聊时，一不小心说漏了嘴，讲了点他的不是，传到他耳朵里后，你这一年的辛苦劳累，算是白干了，他想方设法让你穿小鞋。还有，他玩的手机，穿的衣服，开的车，一定要比你的高档，不然他心里绝对不舒服，时不时都想刁难你，整治你难堪。职工见到他，。当遇到上级领导语言攻击施加心里压力的话，每天上班都提心吊胆的，这工作还做下去吗？ 这里我想分享我的事：几年前我刚到医院上班做护工，有一个做了多年的老油条(十几年也该有了吧？护工，凶得起，不管是什么人，医生也好护土也好，都敢骂人。我们这些新来的护工更不用说了，爆粗口大骂，怎么打击人自尊心的话怎么说。给人难堪，不留一点脸面。而且还狐假虎威，借传达领导之口、医生的话，对护工们发号施令，俨然自己是领导一样。说不出的嚣张跋扈。那时我还以为她是院长的亲戚呢，怕打击报复、怕丢饭碗。对她怕到发抖，怕到骨头，被她控制住思想和行为。她说出的话，我不敢不从，而且是全力以赴地做好。就是下班了，她叫我去外面吃饭，尽管心里十分不愿去，但是不敢不去。后来我就看些逻辑方面的书，知道了概念和推理。概念是她一个员工，其实和我们这些新员工一个种类，她没有任何的权利。根据推理，她也不可能是院领导的亲戚，假如是，十几年来她也不可能还是基层员工了。知道了这些，我就开始怼了，抵触拒不抵行她的命令。慢慢的，我也下再怕她了，甚至能训斥她了，她现在对我，也不敢发脾气耍威风了。何况，这5年来我还自学了些劳动法，知道如何保护自己的权益了。回到题主的话：你只有多学习，明白很多事了，有了自己的判断和独立思考，自然就不怕领导了。还差一个礼拜试用期满，在之前领导不断给员工施加工作压力，只有一次因身体不舒服拒绝安排有赔偿吗 还差一个礼拜试用期满，在之前领导不断给员工施加工作压力，只有一次因身体不舒服拒绝安排，现在厂里以不服丛领导安排辞退我，有赔偿吗

#工作压力