自我价值感低有哪些特征 ：追求认2113同感。这些人会努力获取5261别人的认可，有时其努力的程度令人难以想4102象。他们会根据别人的期望1653来安排自己的兴趣爱好、购置物品，或者寻找伴侣，这些外在的东西完全成了他们提升内心自我价值感的工具。人类是群居动物，依赖人与人之间的关系。被他人认可是进入社会的敲门砖。关系需求决定了我们非常害怕拒绝。追求认同感之所以成为问题，不在于认同时感受到的快乐，也不在于被拒绝时感受到的羞愧，而在于需要认可的程度。那些过分追求认可的人给自己制订了严格的标准，在与人交往中会抛弃自己的真实愿望，更有甚者，他们会放弃自己的价值观。
没有自我价值感的人的特点不包括： 1. A 没有自己的价值目标 2. B 没有设计自己的长远计划 3. C 觉得英雄 2.B 追求品质不属于激励自我，迈向卓越的方法的是：1.A 自动自发地学习和工作2.B 追求品质3.C 为荣誉而拼搏4.D 自我激发、愈挫愈强职业化不是职业的：1.A 标准化2.B 法律化3.C 制度化4.D 规范化以下是职业化表现的是：1.A 物质化2.B 情绪化3.C 感性化4.D 理性化
怎样才能走出自我价值感极低的状态？ 本人女，31岁。从小姐妹三人，因为性格倔强父亲不喜，常常遭受打骂，虽谈不上虐待，却常常被父亲当着姐妹…
自我价值感低有哪些表现？ 遇到别人向自己表白时第一反应永远是配不上别人 别人有说有笑，自己一说话瞬间冷场 每一句话每一个字，…
自我价值感低该怎么办？ 我判断你属于那种内心自卑，读书不多，经济收入不高。属于物质和精神都比较贫乏的一类。因为这样，心理上对别人有种依赖，总希望讨好别人，希望获得别人的认可。如真是这样，我给你的建议是，业余时间读书，看你写的提问还不错，可以尝试每天在一些媒体上发帖子，参与一些自己关注问题的讨论，增长见识，锻炼写作能力，获得成就感或认同感。其次要有一份能够养活自己的工作，在工作中学得一门专长或技能，有专长才能得到进入高薪的敲门砖，有专业技能，能养活自己，随着技能的提高和娴熟，在职场上慢慢成长，有可能上升到高级职位，薪水自然水涨船高。自己的价值慢慢体现出来，周围的人，亲友、同事和老板自然不会轻看你。你要摆脱目前的局面，不要怨天尤人，也不要祈求别人的怜悯，更不要企图通过讨好别人，来获得别人的认可，那都是徒劳无功，此路不通。唯一的办法就是提高自己，自身价值提高了，自然获得别人的尊重。有知识、有见解、有技能，能自食其力养活自己，自然就获得了自信，别人对你的认可度也自然水涨船高。
