我们不提倡996 你怎么看待996工作制？996工作制该提倡还是该调整？

你怎么看待996工作制？996工作制该提倡还是该调整？ 996的提法不是该调整而是该去消因为这种提与人类发展相违背。人类发展的最终是解放自而不是相反。我还建议以立法的形势禁止任何形势的加班。因为加班也不符合我们的国情。我没有统计，但我可以肯定的说，如果各企业的加班量总合起来，这些工时按八小时工作制计算是需要很多人的。厂里人加班，厂外有没班上的待业人员。禁止加班能增加就业，这是发展的需要。为何中国天天提倡996？ 难道天天提倡“三休”才是合理的？应该只要这个996不是免费的，为什么不提倡？只要是计件工资，我自己就愿意加班～只要没有特殊情况，我会努力997！勤劳致富啊。。为什么我们国家这么多公司提倡996？ 谢邀。什么996，中国最普遍的是997好不好！大多数长三角和珠三角的小型企业都是12个小时工作，昼夜两班。996是针对科技企业的制度。历史上我们的上班时间是三班倒，计算很简单，24除以3，一个班八小时。自从进入市场经济，很多制造业工人就失去了双休日，但还是三班制度。为什么会失去双休日？原因在于机器停工损失巨大，大型机械连轴转，怎么可能会有双休日这种东西（有些国企机智的制定了一个检修期替代双休日）。当然管理类岗位，是有双休日的，大多数国企管理类岗位都有，私企在很早以前，就是单休日。这源自当年实际上有个五天半的制度，记得早年读书还是五天半。后来国家推行双休，私营企业根本不跟，所以大多数私营企业，实质上一直就是六天工作制。综上，早年实际上是三班倒和全周无休，而行政管理岗位，国有的双休，比如银行，个体私营单休。后来，企业管理改进，出现了绩效工资制。进而工人的作息也开始变为两班。白班和夜班。机器依然不能随便停摆。诸如部分针织类，一停摆针废很多，所以就是12小时昼夜轮替。部分大企业，诸如富士康当然不能这么做，庙大了要讲个名正言顺，但是绩效就在那里摆着。八小时的工作收入锐减，不加班你的钱就不够用。这么简单直观的方式。