公司员工离职如何通知客户？ 公bai司员工离职发du给客户的告知函，其zhi格式为：告知dao函尊敬的客户：您版好，我权公司（业务/销售）部*因个人原因于*年*月*日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员负责：姓名：*联系电话：*
公司发了一个内部通知，把一个部门取消，部门职能和部门内人员全部合并到另一个部门请问该经理如何维护自己的权益。 不合法，建议申请劳动仲裁的
手下的员工提离职，交接工作期间后悔了，正常公司人资部门会怎么处理？ 结合我20多年的人力资源管理工作经验，我犯了些错误，主要是为了保全自己的“面子”，经历过自己的下属离职，以及其它部门员工的离职，有不少是员工申请离职办了手续，又提出留下来，我有时是直接否决，宁愿与直线经理挣个脸红脖子粗也在所不惜，事实上，是没有必要的，为着那可怜的所谓“原则”，为何不能站在另外一个高度-公司业务来看呢？就你的问题，有以下几种情况：1）你的行政经理支持你的决定，维持原判。这要基于你与你经理的关系，以及你是否在员工提出离职时，留过她（他）。2）人事经理不支持。人事经理可能会从“原则”角度，办完手续了，就必须离职，因为办手续，也是浪费公司资源。退一步，不离职，也必须重新办手续，这对其他员工也是一种震摄。3）你经理、人事经理，告诉你的下属（当事人）去找你，这一点，可能性不大，可能你不愿留他（她）下来，不然，他（她）也不会越级了。4）最终由你公司总经理定，这是在人事经理强烈坚持下。不管如何，建议你顺水推舟！以静观其变，对你没有任何损失，除了“面子”外，你说呢？祝一切顺利！
离职后不能代表公司的通知 离职后不能2113代表公司，实际上就是声明该员5261工与公司无关，其今后在4102外从事的一切任何活动，皆属其1653个人行为，具体可以参考以下《员工离职声明》（范文）：《员工离职声明》（范文）本公司业务部区域经理xx因个人原因已正式离职，由于本公司的人事变动给您来的不便，尽请谅解。我司郑重声明：一、自即日起，离职人员今后在外从事的一切任何活动，皆属其个人行为，与广xxxx有限公司无关。二、本公司将安排其他区域经理前往客户单位进行业务交接及服务。广大客户也可与本公司业务总监直接联系（电话：xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx）特此声明！xxxx有限公司201x年x月xx日
公司主管离职，怎么邮件通知公司内部 Dearall：xx主管于X年X月X日正式从本公司离职，原他工作现由XX负责，请各位能够像支持XX主管一样，一如既往的支持XX。
员工离职如何通知公司内部？
