女人说和你在一起 说好好考虑是什么意思呢 在女性的直觉里，彼此相见的次数越多，越要比相见时间很长更有信赖感，因此，你在与她约会时，一定要注意约会的次数与质量，并且有效地掌握好约会的时间，一次不能拖得太长。
\ 子华的“请你好好放低”实际上是取代一句极具杀伤力的粗口：屌你老母臭閪（此粗口威力堪比核武器，请慎用）。
《我想和你好好的》这部电影，大结局要表达什么意思？ 电影《我2113想和你好好的》算倪妮出道初5261期的一部作品4102，彼时她和冯绍峰还是让人艳羡的娱1653乐圈小情侣，现在男方以为人夫为人父，女方的感情还不知从何归属。而由他二人主演的电影《我想和你好好的》恰好也是一个BE结局。《我想和你好好的》讲述了小演员喵喵和广告公司文案亮亮互相折磨式的爱情故事。他们像很多的情侣一样因为激情选择在一起，却因为各自的棱角无法磨合最终分开。电影对主人公愉快的相处经历一笔带过，反而花了极大的篇幅去描绘两人互相折磨的过程和细节，其实稍稍反思不难发现，两人的结局都是因为各自的棱角太过锋利。女主喵喵是一个控制欲强到近乎病态的女人。她对亮亮爱得死去活来，却有强烈的不安全感，翻手机安监控，难怪亮亮说他活得像个囚犯。反观亮亮，有了女朋友他依旧喜欢拈花惹草，和前女友藕断丝连，缺乏男人该有的担当，其实这也是喵喵不安全感的主要来源。喵喵是一个把爱情当上帝的人影片发展到后半段，喵喵开始用威胁和自残的方式来博取亮亮的关注和陪伴。有多少女人喜欢用伤害自己来证明自己有多爱对方，也要求证对方到底爱不爱你。但这样偏激的方式只会让追求自由的亮亮觉得可怕，而与她渐行渐远。喵喵对亮亮说“我爱你。
男朋友 对你说：好好考虑两个人在一起到底合不合适。是什么意思？
\ 遇到自己不顺心的事情不要为了一时的气愤而破坏与身边人的关系。我不是应该要好好放低。这只是我没有考虑到后果的表现。黄子华说到：“请你好好放低！这是一句最文明的粗口。
好好考虑是什么意思 好好考虑的意思就是，让你好好想想，不用盲目做决定！好好考虑考虑也是对你自己负责任！不管遇到什么事情！都要好好考虑，考虑好之后在下决定，这就是对自己负责任！
工作态度好但能力差的员工，是应该继续留用还是快速辞退？ 职场中，这种“态度好能力差”的员工还真不少见，长期的人事工作经历，我也处理过不少这样的case。职场老学姐一般会从这3个思路展开：谈话改进当员工出现这样或者那样的问题，一定会有相关的领导或者合作部门同事进行“告状”或者抱怨。有时候一个人的工作表现可能是因为阶段性情绪、与领导磁场不对、性格慢热、不知自己的天性等等因素影响的。既然当初公司经过多轮面试都让其通过了，证明公司还是认可他的某些能力的，不能因为现在出现问题就立刻放弃。所以首先得找员工面谈，引导他发现并认识到自己的问题所在，同时也指出他这样的能力差、工作效率低对公司、同事造成的不良影响。然后问问他自己是否有改善方案，谈话者领导或者HR也可以给他一些可实施的改进建议，帮助他进步。最后，给出一个考核观察期限，比如三个月，指定相关的评价人，最好还做出相应的纸质数据指标，比如出错率不超过5%，投诉率不超过2%等可量化的考核指标，假如有3个以上指标视为无法胜任本职工作，考虑给他换岗或者劝退。换岗调整每个人都有自己的优缺点，有时候放错了位置，优点也会变成缺点。作为企业，既然你认可人家的能力，招聘进来，就得会用人，用对位置上，让他发挥出他该有的价值跟能量，。
当你跟领导表达你想加工资的意愿时，领导回答：“好好干工作，我会考虑的”，是什么意思？ 希望与考验并存。
如果面试官对你说我们双方都回去好好考虑一下是什么意思啊 我们都回去考2113虑一下=我回5261去考虑+你回去考虑我回去考虑：4102我没有看好你，你有一定机会得1653到我的通知。前提是你回去考虑清楚，来我们单位，从事这个行业。做这个岗位。你回去考虑：面试官觉得你选择来我们单位没有目的性，对我们单位没有向往，也对即将从事的行业没有想法。你的面试选择很随意，有点“不管是啥工作，只要工资ok，要我，我干”。这样的话面试官有理由怀疑你工作的决心、热情和活力。个人建议：面试准备要充分，并且要对从事的行业和岗位有一定了解，有自己的目的性和个人规划。在企业和个人互相尊重的基础上回答面试官问题。最后补充一点，在你好好考虑确实有意向从事这个行业，应该给你面试的人电话，明确说你想清楚了，从事这个行业。并且投入自己的热情在里面。因为面试官明确的意思就是你要先考虑清楚他再考虑你，被动等待机会很小。以上回答由上海宏星职校-人力资源部经理兼保育员培训项目主管兼副总裁-王凌宇提供。
领导看完你的建议方案后，说再考虑一下，你先回去好好工作，不懂领导的想法，你看呢？ 我们先从三个方面说一说给领导提建议的基本常识。就建议方案本身而言，它的属性包括：1、建议方案的提出者。职场中，最为常见的就是下级做为提出者，给上级提建议，同一级别之间也可以互相提，上级给下级提建议的情况也有，但更多叫指示，叫安排。2、建议方案的接受者。与上面提到的提出者相呼应，是提出者之外的人，可以是提出者的领导，也可以是与提出者同一级别的同事。3、建议方案的内容。就职场而言，大部分建议方案和工作有关系，比如工作方式方法等。4、建议方案的质量。其实就是好与坏，一个好的建议，或一个坏（不好，一般）的建议。这里需要注意的是，建议的好与坏是由接收者来确定的，来评判的。下属对于建议方案的期望。正常的思维是下属给领导提建议方案，他肯定期望领导能接受他的建议方案，他肯定期望领导能采纳他的建议方案。当然，如果接收和采纳后，还可以扩展到下属被领导表扬、称赞、认可、甚至奖赏。领导对于下属建议方案的态度。其实领导对于下属给自己提的建议方案，态度很明确，就两个：一个接收，一个不接受。不过领导接收，说明不了你的方案建议是好或者是坏。领导不接收，也说明不了你的方案建议是好或者是坏。这个要具体情况具体分析。“领导看。
