被男领导夸聪明，情商高，智商高，脑子转得快，当面常夸，背后也在同事面前夸过。 说明你做的的确好，得到领导的赏识，可能会导致有些人嫉妒吧
和领导交谈时，我常常紧张的哑口无言，不知道说什么好，有什么好办法？ 摆正你和领导的关系，把领导当成工作上的合作伙伴，事实上也的确如此，如果没有你们，领导一个人无论如何…
领导当着我的面跟老员工说我脑子反应慢，心里不舒服怎么办？ 我有一位交往至今10多年的朋友，曾经是下属，当年也是自己招聘进来的。因为对方之前没有在行业版块内做过，所以与之沟通时，经常出现偏差。一开始也觉得对方脑子有点慢，安排什么工作，别人立即回复，他得要2.3个小时后才给予回复，有的还不贴切。领导一旦有压力时，可能也会出不分场合，不分情况的当面指责。但就是在磨合半年之后，后来哪怕一个眼神都能明白对方的意思。现在不在一个公司了，大家却是最好的朋友。所以在这里我想说下自己的想法：1.再坚持一段时间，真正了解其他员工心目中这位领导的形象，如果都还好，那么你初入职场又比较老实，值得在一个环境下打磨下。2.这么方式评价别人，看似不礼貌没休养，但有些领导就是这样，平时大条，关键时候值得信赖。也许他就是想故意试探你。有些上层想要培养一个人成长，用的方法就是先刺激他，但你的优点其实他早已看到。这个时候需要你踏踏实实工作就好，不懂的多问多干，于年轻人不吃亏。当然上述都是从正能量方面讲，也有那种下三烂的人，这样的人除非有高超的业务能力，否则就是别人私下品头论足的对象。这个时候随机应变，可以当你傻，但别当你真傻！职场遇到各色人，都是有价值的经历。再有在职场上真想快速发展，最。
有的人当面恭维领导，背后骂领导，却能很快被提拔，为什么？ 当面恭维领导，人之常情，职场上这样人数不胜数。即使有些人耿直，也不会总是与领导过不去，偶尔恭维一下也不奇怪，谁不愿意听好话呢？背后骂领导估计每一个人都或多或少骂过吧，怨气总是会有，也总是需要发泄。开明的领导不会因为恭维而忘乎所以，也不会因为被骂而放在心上。只要你有足够的能力，取得好的业绩，被提拔也是顺理成章之事。题主问题的本意是有些人当面溜须拍马，背后又骂领导以显示自己正义，这样两面三刀，阳奉阴违的人为什么会被提拔。我的回答你会认为有些不切题，其实我要说的是两面三刀或许可以一时风光，但是一定不能长久。如果被领导发现，死得一定很惨。所以没必要问为什么，也一定不要羡慕这样人，更不要做这样人。
在领导面前说错话了，怎么办？ 我是武汉的。昨天公司组织去东湖磨山玩，然后中途做什么压力测试题，结果测出来我是我们部门压力最大的，我们部门除了我一个90后的都是30多岁到40多岁的人。。
如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？ 两个事例对比一下一个是蒋介石和卫立煌；一个是周恩来和熊向晖。先说第一个。一九四七年十月，卫立煌回国…
