专业技术军官转业后确定公务员职级问题 技术九级军军转业后可享受副处级薪金及其他福利待遇，但行政职务与营级一样安排，如果关系好的话可以享受正科待遇（指在省厅一级），一般要降两个半级安排。酱紫。
公务员职级工资制改革最新消息是什么？虽然现在的公务员已经不是真正的铁饭碗了，但是公务员的工薪福利也吸引着大量的人。最近，国家又对公务员职级工资制进行了进一步的。
我是一位正营职转业军人，在地方享受正科待遇，职级并行后为副处级工资待遇我该怎么办？ 按照我们单位军转干部看是这样的 在我们专业那些年军转干部不一定都安排职务 也许营长安为一般办事员但工作是保留正科工资待遇 副营保留副科工作待遇 但排长可能会安排为股。
新公务员法实施后，职级并行四级调研员，能领副处（实职）车补吗？ 能
我单位在房改期依据我的职级和工 产权三人共有。
区人社局副局长与区社保基金管理局副局长那个级别高？ 很多地方的社保局是属于副局级单位，社保局的局长是由人社局的副局长兼任。因此说，属于正局级单位的人社局的副局长的行政职级要比属于副局级单位的社保局的副局长高。
国家社保基金理事会是什么级别 写回答 有奖励 共4 4 KZ菜鸟无敌 LV.16 2011-05-05 关注 0 抢首赞 屏海读联 LV.18 2011-05-02 关注 部级 0 1 ygf707 LV.8 2011-05-04 。
公司薪酬体系中的职级薪级怎么制定？ 建议按照职位分类法来划分。程序参考如下A、首先应当对岗位进行分析，合理、规范、全面地描述每一个工作岗位，最终形成系统的说明书。了解了每个工作的难易程度、所需技能等就能为岗位评估打下基础，不能没经过系统分析就对某个职位妄下定论B、接下来就是进行工作评估，工作评估的方法很多，如职位排序法，分类法，因素比较法，LZ提到的要素计点法据我了解是目前应用比较广泛的一种。不管是采用哪种评估方法，在评估之前都需要成立一个评估小组，评估不是一个人靠自己的主观意识闭门造车。同时，在评估过程中也可以参考员工的意见，评估结果也可以视情况公开，给员工一个表达自己对岗位评估是否合理的看法。（1）根据公司情况划分层级，比如决策层-A、管理层-B、执行层-C、操作层-D。（2）再将岗位分类，比如分为技术类、营销类、服务类、管理类、生产类、人事类、行政类、网络IT类等。（3）设定等级。如A层级里面分为A1、A2、A3…，B层级里面分为B3、B4、B5…以此类推。（4）接着将现有岗位一一对应所在岗位类别、对应等级下面（5）最终形成一个表格，如下：层级 等级 行政后勤类 管理类决策层 A1 总经理A2 副总经理A3管理层 B4 行政总监B5 行政经理B6 。
关于职务和职级不同所引起的待遇的不公平解决？
纺织工程师职级怎么评定？ 一，高级专业技术人员。学习掌握本学科、本专业最新知识、技术、工艺和方法，把握国内外发展的最新动态，提高解决复杂及重大技术问题的能力和现代化管理水平。二，中级专业技术人员。扩充和延伸专业知识，结合本职工作学习新理论、新技术、新方法，培养独立解决复杂技术问题的能力，了解本专业国内外的科技现状和发展趋势，提高创造能力和管理水平。三，初级专业技术人员。主要进行岗位专业知识学习和实际技能锻炼，掌握本岗位专业基本知识，增强基本技能，提高适应能力。新进入企业的大中专毕业生应进行以履行和提高岗位职责能力为主要内容的培训教育。四，有关要求：1，对不具备规定学历的专业技术人员进行相应的基础理论知识强化教育 取得员级专业技术职务的人员应具备中专学历；取得助理、中级专业技术职务的人员应具备大专学历；取得副高级以上(含副高)专业技术职务的人员应具备大学本科学历，并达到相应的专业技术水平。不具备规定学历的专业技术人员应按照上述要求，在聘期内完成基础理论知识的强化教育。达不到规定要求的不得晋升和续聘。2，专业技术人员接受继续教育的权利和义务，3，专业技术人员接受继续教育每年应有一定的脱产学习时间。继续教育的实施。
