想回原单位找以前离职的老领导说情管用吗 关键是你自己的价值，你对企业有没有用。如果你对企业可有可无，即使请老领导说情也不一定用，更何况他还离职了，这个社会很现实的。
如果有事不能在上班了，必须要离职，找不到领导人，总是躲着你，给领导们打电话还不接你电话，发微信还不回你，也不说叫你走还是不叫你走，总是爱理不理的样子，我该怎么办
找了一个经常需要出差的工作，干了一段时间想离职，但是领导上司都很照顾我，实在不想出差了，应该离职吗 70 共5 看公司有没有后勤方面的工作，请你领导吃饭，看看能调岗位不 知道 。电脑版 ？2020Baidu 京ICP证030173号-1 京网文【2013】0934-983号
培养自己的领导离开了，原本就不喜欢工作环境，是否要离职。具体如下？
员工还没离职就私下找工作了，领导还不知情委以重任，是什么心理？ 谢邀！人往高处走，水往低处流这是之常情。有人还未离职但感觉本单位发展前景或待遇不如人愿，就会有想改变现状的冲动。往往他你就会留意或物色其他更好的单位或职位。而本单位领导重用人时可能只是考虑了其能力，表像上不一定能看得出其是否爱单位爱本职，就有可能会对其委以重任。这就有可能让其涉及本单位商业秘密和市场人脉渠道。故重用人才不能只看其能力，更应侧重考察其对单位是否忠诚，是否爱单位爱本职！
个人原因想离职怎么和领导说？这个问题其实很简单，应该说，写或讲离职申请是有套路的。既是个人原因，那么，肯定是不想把原因公开。你只要按照这三个方面，来讲就可以了。首先感谢公司栽培，其次是个人原因不得不离开，最后祝公司蒸蒸日上就可以了。简单讲如下：一、先感谢公司对你工作期间的栽培。这个简单说公司给你提供了什么样的平台，对你的业务、思想、管理能力等都让你有了很大进步。自己的核心价值也得到了提升。所以，对公司在你工作期间的栽培，表示衷心感谢！二、因个人原因，很遗憾不能再接受公司的教导了。这里的个人原因一定要充分，不能说是已找好下家，或者说下家薪水更高，这种情况都不要说。只能说夫妻两地分居；或者说男女异地恋不方便；也可以说家族开公司，需要帮忙等必须离开的理由。还要表明自己很遗憾，无法再继续接受公司的培养和教诲！三、希望公司未来更加美好，事业更加壮大。不管是跟领导说，还是写离职报告。都可以说，公司因为自己这种能力不是很强的人离开，就可以换一个该更加有才的人进来。公司也会变得更加壮大，不要因为培养自己这种没有什么才干的人而耗费精力。记得，你一定要表达对公司未来更加美好，事业更加红火的祝福！总结。。
做了十一天工作离职了领导不批准，说得提前一个月，提前一个月我还没上班呢啊。去劳动局管用吗 个人感觉不会起什么作用，第一你没和公司签订有效合同，第二你们如果只是口头协议缺少法律约束第三你连半月都没做够如果不是日结的工作很少会有人给你结清工资的，如果劳动局没人管不妨试试民警帮忙调解一下
您好，我要辞职，今天找领导谈了一下，他不同意，我怎样才能正常离职呢 一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
我提交离职申请，部门领导不签字同意，我是不是就不能离职了？ 正式工提前30日通知公司，试用期提前3天通知公司，到期后可以离职；最好书面通知.
