对于一个应届毕业生，刚到公司两个月，这个公司一直加班，有必要跳槽吗？ 问题是加班有补助么？加班加的有利于自己经验的提升么？
应届生入职一周想辞职，对以后有影响吗？还是应该再坚持呢？ 今年毕业，刚入职一周，从入职第一天起就想辞职，煎熬了一个星期。辞职原因主要三个：1.工作和之前认为…
应届生，入职一家国企，给解决了户口，但是单位总加班，所以干了两个多月后我想辞职想请问是否可以不拿或少拿？ 如果单位给您解决户口，您需要按照约定支付违约金。
今年应届生毕业，刚入职，待遇还可以，最大的困扰是每天上班没事干，感觉啥都学不到怎么办？ 新人没事干？你是在开玩笑吧？我们办公室一个2017年毕业的小伙子，从入职办公室的那一天就根本没有闲下来，他的进步也是有目共睹的，我们把2017年新人奖、优秀员工奖都颁给了他。让我来分享他是怎样做的：1.把握契机，主动交流。刚开始大家面对面讲话有些难为情，他就先从网上聊起，积极参与到办公室的日常话题中，网上聊天熟悉后就逐渐当面交流啦；午饭时间，他也是跟我们讨论NBA赛事，工作趣事等；积极参加公司举办的田径运动会和篮球赛，主动融入我们团队。2、谦虚做人，低调处事。他积极向我们请教公司基本情况和业务，经常加班熟悉工作，有时候帮我们做点基础工作。我们想一个985的毕业生还这么谦虚，他的素质修养真的很好！3、积极主动，虚心请教。他说：老员工在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以使他少走很多弯路。工作中遇到难题，拿不准时，他绝不不懂装懂，总是主动大方地请教，一问一答中，他还是用小本子记录下来，他说取经必须认真、坚持！4.注意礼貌，乐于分享。有事没事多微笑，大家都会觉得他还挺容易接近的。平时出差、节日和旅行回公司时带点小礼物或食物给我们，积极拉近同事之间人际关系，平时相处会也很容易。5.专注。
应届生刚入职一个月，该不该离职？ 长话短说，主要看前景，和自己想法！个人建议一般小型企业就别去了，更别说入职了，作为应届生要有眼光的高度，身段的低度，刚出社会先学会做人，钱不是一下就能上去的，最主要学习对社会的认知度，和自身了解，还是去大型企业或政府单位实习比较好，作为带了5届新生的前辈，这两年的应届毕业生不知道为啥比往年更不好带了，不否认有些是比较有能力，更多普遍是那种搞不清楚自己有几斤几两的那种，作为刚出道的新人就算985年年出几万人，如果没有什么比较有优势的背景最好还是谦虚，虚心点。虽然有很多倚老卖老的人，但毕竟是和前辈说话还是得客气点，这是作为一个应届生一开始学习的东西。如果是政府单位或者国企，一般都是半年或者1年离职最佳，因为半年时间对工作或者环境有个适应力了，一年的话如果是比较有前途的单位就和同事和领导都处的差不多了，以后多联系还有个后路。
应届生新进入一个公司，公司长期加班怎么看 能接受就继续留下来做，不能接受就走，很简单啊，当然，你也要了解清楚为什么这公司经常加班，是因为业务太多，实在忙不过来？还是因为这公司效率低下，老是加那种没意义的班。刚出来工作的第一份工作还是要慎重选择，因为第一份工作其实或多或少对你以后的工作心态或其他方面的影响还是挺大的
今年应届生毕业，刚入职，待遇还可以，最大的困扰是每天上班没事干，感觉啥都学不到怎么办？ 感觉啥都学不到？不知道该为题主感到开心还是感到难过，这种岗位基本只有两种情况：一是众所周知的国企或者事业单位等一些本身就比较清闲的岗位；另一种情况就是领导喜欢放羊式的管理，任凭下属自由成长。如果是前者，那么这种状态是非常正常的，如果是后者，那么就需要多考虑考虑日后的职业生涯了。对于一个刚进入职场的职场小白来说，最大的困难就是明确的知道自己该干什么。因为不知道自己的未来想要成为什么样子，所以不知道此时的自己该做什么，这是现在的大学生经常遇到的问题。而这种问题的出现往往是长时间多种因素共同造成的，不必过于担心。树立好自己的目标老王曾经说过：先定一个小目标，比方说我先挣它一个亿。此言一出令众人哗然，但是不得不说这中想法确实有很重要的实际意义。虽然不是每个人都能完成这个“小目标”，但是想要进步升华就必须给自己树立明确的目标，然后朝着目标前进。否则非常容易成为没有方向的蜻蜓，虽然一直在努力的飞，但是却迷失自己的方向。最可能的结局就是努力了很久很久却依然在原地徘徊。作为职场新人，做好分内的工作当然是第一要务，然后就是想办法尽早确定自己的小目标。有了小目标才有方向，才会进步。养成勤奋好学的习惯勤奋。
