控制欲过强是一种怎样的心理？ 感谢邀请，适当的控制欲是维护我们自身安全感的一种潜意识心理，是可以理解的，但是如果过强，已经对他人或自身带来了心理或身体上的损害，那么，这就是一种病态心理。在很多人格障碍或是心理问题中都可以见到此类特征，例如：偏执型人格障碍，但是，对于大部分心理正常但是仍然控制欲过强的人来说，会有这样几点心理特征：1、控制欲过强其实是缺乏自我控制的能力。无论是夫妻、伴侣还是亲人，我们都能见到一些人对于他人事件做出过度反应和束缚的行为，并且，这些行为会被塑造成为一种“我为了你好”的华丽外衣。但实际上，这种病态的操控他人的心理根源来自于因为无法控制自己带来的一种焦虑，而这种焦虑被潜意识心理逐渐转投射到了他人身上。这些喜欢控制别人的人，他们的心理焦虑感很强，但是他们又没有很强的自我感知能力，所以，缓解这种焦虑感就转换成为了控制他人的欲望。2、控制欲过强也是一种缺乏安全感的表现。一个缺乏安全感的人最主要的特点便是多变的环境带来的一种焦虑和恐慌，当一个人认为自己无法控制周边的人和环境时，就意味着可能要走极端化，例如：狗急跳墙、兔子急了也咬人的等等俗话都是说的这种。正如强烈的控制欲一般，看似这种行为是在为了他人而。
遇到一个控制欲强的上司，该怎么办 有4个办法，主要有随时跟老板确认项目进度、遇到意见不合，不要马上反驳、注意提建议的注意技巧、自己需要冷静。1、随时跟老板确认项目进度控制欲强的老板参与你的工作，并不总是出于对你的不信任，而是出于内心的不安全感。明智的做法是定期和老板沟通工作进度，包括：已有成绩，目标距离，待办事项清单。经过数次沟通后，老板掌握了你的工作进步，自然开始对你放心，也就不再过多干涉你的工作，相反还乐意给你更多的机会。2、遇到意见不合，不要马上反驳老板都爱面子，尤其是控制欲强的老板。直接拒绝老板并不合适，但你可以用委婉的方式表达出自己的不同观点。这样既保留了领导的威严，又凸显出你是一个做事深思熟虑的人。当你给别人台阶下，别人自会回报你。3、注意提建议的注意技巧在控制欲强的老板手下工作，很多员工都不敢说话，更别说向老板提建议了。聪明的员工，能把自己的需求和老板的需求相结合，达成双赢。4、自己需要冷静面对控制欲很强的老板，如果你能给足他面子，用他能接受的方式沟通，就能化解紧张；定期汇报工作进度，主动给他安全感和掌控感，就能获得信任；站在他的角度，勾勒愿景，提出建议，就能得到支持，达到双赢。扩展资料控制欲强。
如何在控制欲极强的领导下工作？ 领导控制欲极强，自己出差过程中还要求每人每天给他发微信汇报工作，员工出差也要求每天都要汇报工作。工…
遇到各控制欲很强的上司该如何相处？ 所谓控制欲强，多代表此人城府较深，不易喜怒于形，有较好修养。这类人往往是主观意思较强，思维敏捷，条理清昕，不易受到外界变化所左右自身思维，有较好的叛断及分析能力，这类人常常会是不鸣则已，一鸣惊人。如果你遇上这样一位上司，恭喜你只要勤肯工作，成绩就一是会被肯定，往往这类人的观察是细致入微的，且对好坏的叛断力极准，并会用人不疑，因为这类人是对自已叛断力很有自信的。在这类上司面前切记不要使用那些庸俗的溜须拍马，他们喜欢的是脚踏实地，勤勤恳恳的下属，实实在在的执行和看得见摸得着的成绩。也不应在他们面前讲那些没有根据，不着边际的事，那样他们会认为你很幼稚，甚至是虚伪，没有可信度。与这类上司相处，只要你工作认真上进，办事稳妥，在工作上应多自查自纠，不要等他们开口批评了才懂得去改正自身的不足和错误。这类上司办事较为谨慎，不到万不得已是不会随便批评别人的，看似冷酷严肃，其实谨小慎微并不是冷漠高傲，恰恰是心口如一，有棵平常人的心，赏罚分明的。与这类上司相处，不必战战兢兢，只要保持一个平常心态，以同事一般相处既可，是很有安全感与谐和感的。谢邀！
遇到能力不强但是控制欲很强的领导应该怎么办？ 更应该发挥你的主动能动性，2113把这次是5261一种机会去历练，在没有正式的权力下，4102把自己业务能力1653与管理能力发挥出来，交出满意的结果来，有结果的人不会说谎，同时做完后，与上司一起复盘，看看哪里做得好，哪些没做到位，交个总结出来，你要知道你能赢是靠哪几个关键的因素，而不是靠运气，更不是靠低效的努力来感动自己。
领导控制欲强怎么办？ 这个领导莫不是很有空？茉莉作为一个秘书，遇到过很抓细节的上司，但是如果下班的时间，由于各位上司也有家庭或者有自己的事情，一般也不可能面面俱到。所以题主说的领导的情况实在是比较特殊。茉莉建议你这样做。第一，看看其他同事怎么样其他同事是不是也这样被他支配时间，因为各位同事得保持一致性，也就是说比较团结，才能抵抗一个这么有控制欲的上司。所以你可以观察其他同事的情况，如果他们也是这样被上司控制着，那你们公司或者你们部门还是有问题，当然，要不就是你们的公司福利待遇太好，所以大家都宁愿这样被控制呗。如果其他同事在非工作时间是不受这个领导支配的，那你得好好向同事讨教一下经验，用来保护自己，保证自己以后能过得更加好。第二，自己想办法抵抗领导有这样的情况，你可以和他说清楚，下班你要回家照顾家人，所以有时是无法听到电话或者微信的，等你家里的事情做完，你估摸着会晚了回复领导，所以请领导不要介意。如果领导能接受，当然是最好的，但是如果他又各种为难，茉莉觉得你还不如换个部门得了。第三，什么情况下加班其实加班只有说，除非你们公司的文化就是加班，大家都在做，那你也没有办法。但是如果是其他时候，一般就是有特殊任务。
