周末加班工资如何计算
每天加班和周末加班你选择哪个，为什么？ 我选择的是每周加班，每天加班身体吃不消啊！总是消耗在漫长的5天时间里肯定会很累！
员工加班工资怎么算，我这段时时间的周末都在公司加班 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
你对加班有什么看法吗？特别是节假日加班？ 我觉得作为公司的职员，最重要的就是做好自己的本职工作，而为了工作适当的加班是可以理解的，当然得有一定的前提。说情怀嘛不能说大家都没有，但是对于工作来说情怀的基础还是利益到不到位。公司的目标公司的发展公司的未来，其实不说我们也都能知道，不就是多赚钱多发展多壮大吗，没什么好讲的，自己工作的单位能够发扬光大想必没有人不愿意这样，所以情怀大家都是有的，但是很多时候，仅仅为了情怀而放弃自身利益去加班恐怕不是谁人都能做到的，而有些情怀再配些利益，一定能有最好的效果。我在一家会计师事务所工作，审计这个行业的话正常忙半年闲半年，忙的时候很忙，几乎没太多休息的时间，最忙的时候肯能每天都要加班，而且周末两天也得去公司，这样的日子应该不超过一两个月，但是还是很忙，忙季其他时候基本每天加加班，周末选一天加班就行。加班工资是平时1.5倍工资，周末加班没有工资算是调休。但是到淡季，基本上没事做，每天到公司就零零散散一点小事，大部分时间都可以用来复习CPA、和同事吹牛已经玩手机，所以我觉得这样子还是可以接受的，一年下来感觉还不错。说情怀吧我觉得我至少有的，加班应该得有一半以上为了情怀，因为想想毕竟自己很年轻啊，在事业上。
您如何看待周末加班？ 加班是很普遍的事 毕竟社会总要发展和进步 总有人需要去付出 不可能谁周末都休息的 在说我们加班都会有一定的加班费 这也算另一种补偿吧 不管怎么说 在我们休息时还在加班的人 都是值得尊敬的
你怎么看待周末加班？ 对于周末加班这2113种情形我表示很反感，但是即便5261再反感，现实情4102况确是很多时候的确因为工作原1653因你不得不去加班，加班的前提是确有其事，或者情况紧急，因为经常跟大家就职场问题进行交流，很多人会无意间透露出一个大家都心知肚明但是又不好意思点破的问题，那就是很多时候的加班其实是无效加班，为什么这么说呢？因为毕竟加班不是正常上班，没有老板盯没有同事在旁边，所以很多人会一边加班一边听歌等等，工作效率反而没有平时高，很多时间反而白白浪费了，所以原本半小时可以干完的事情，他对外说他加班了半天弄完了，这样的无效加班，我想我们应该坚决说不。
对于：周末加班你们有何想法 加班可以，但一定要有相应的回报啊，如果总是加班，一直都没有休息就不好了，钱不是做重要的，最重要的是你的身体，有句话告诉你：“人是1，钱是0，没有1，要再多的0，也没有意义了\"，所以一定要从自己的角度去考虑啊希望我的回答对你有帮助，望采纳，谢谢
周末加班时间的规定是怎么样的？ 周末加班时间的规定是一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作。
你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题？ 关于周未加班的话题，仁者见仁，智者见智。从三方面来分析。一、订单激增，无可厚非随着国家经济形势的向好，各企业、公司都收到大量订单，为完成订单，增加效益，在与工会商讨后，在不违反劳动法的前提下，适当延长劳动时间，例如：周未加班，员工—般都会支持。即挣了加班工资，又为公司做了贡献，何乐而不为呢。二、管理混乱，频繁加班，实不应该随着公司订单的增加，—线员工相对不足，不能按Pmc制定的生产进度完成订期交货任务，或新增订单工期短而强行要求出货，或因生产车间管理不善，效率低下而完不成订单任务而强行延长劳动时间，频繁加班。高层只要结果，中层强行下压，下层员工~。这种加班只有工时在增加，效率极低，不如不加班。这种情况，小型私企很严重。实应该在提高工效上，高中层多想办法，而不是—味地加班、加班-三、以法管理，维护劳动者权益劳动法对加班有明确规定，每天8H，每周不得超过40H，保证每周休息—天。且按要求给付加班工资，否则，就违反了法律，只要投诉，劳动部分就会给以惩戒。结论：适时适量加班，即符合公司利益，也符合员工利益。违反法律的频繁加班，害人害己。(图片来自网络)
对于公司每天加班并且随意剥夺周末休息时间的看法有哪些？ 无休止的加班的确恨的人痒痒，但是也没有办法，除非辞职不干了。盖人铺盖受人摸踹，人在屋檐下，不得不低头，资本家就是靠剥削劳动力，来榨取工人的剩余价值的。
