什么是综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日制工作制？分别有什么优缺点，需要报劳动部门审批吗？ 综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。有效利用企业效率，利益更好，但是更易压榨劳动力。不定时工作制：是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升，但是难以保障员工的身体健康。非全日制工作制：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应企业降低人工成本、推进灵活用工，但用工人员难以规范要求。都需要审批的。扩展阅读：一、用人单位如何申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制？法律规定，用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料：1、申请报告1份。主要内容包括：（1）申请理由（实行综合计算工时工作制的，还需要提供以周、月、季或年为计算周期的理由）；（2）上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；（3）申报岗位及职工人数；（4）用人单位休息休假和加班加点工资规章制度及保障。
劳动合同中写明实行不定时工作制，我可以索要加班费吗？急！！！ 不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，。
劳动合同中，综合计算工时工作制与标准工时制有什么区别？
综合工时制几年一审批，我可以拒绝签字吗 看劳动合同的约定。
什么是非标准工时制，非标准工时制适应哪些企业，物流仓库能施用非标准工时制吗？按时上下班的能使用非标准工时制吗？如果有些企业不适应非标准工时制钻劳动法的空子怎么办。
如何申请特殊工时 目前我国实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，如果不能执行此规定，用人单位可以向劳动保障部门提出申请。根据规定，企业、民办非企业。
什么是综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日制工作制？分别有什么优缺点，需要报劳动部门审批吗？审批时要带那些东西呢？adu2h6qu91s 采纳率：55%12级 2013.03.12 。
请问非全日制用工审批程序是如何的？ 按照《关于非全日制用工若干问题的意见》/>；一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。。
标准的工时是22.75天还是多少？是怎么算得呢？ 标准的工时不是按月或按年定的。我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间，是国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常。
有没有这种规定，综合工时制全年上班天数不超过250天，即不能超过标准工时。超过要付加班工资，或补假
