事业单位管理十级要几年才可以是管理九级 具体情况应该问你们单位的劳资部呀，管理九级有没有空缺，需要什么条件，满足条件下单位是不是聘用等。单位岗位设置应该是根据您所在事业单位岗位设置管理实施意见的文件精神以及所属地区人保局核准的《岗位设置方案》，结合本单位实际，制定实施的。每个单位都不同，一般须具备现有岗位的三年以上实际工作经验，这是基本条件中一条，当然还有其他基本条件和具体条件。
事业单位专业技术人员十级岗位进九级需多长时间 职称没有变，专业技术人员如何升级，人事部没有作出规定，完全取决于单位自行的规定，目前很多80年代的中级十级还没有升级到中级9级，因为很多事业单位根本没有专业技术人员升级的办法，所以想从十级升级到9级，取决于单位自行的规定，单位没有升级办法，就只能与单位领导协商了.
你好律师，请问事业单位的管理岗的工资十级和九级的区别？ 工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。事业单位工资等级： 管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九。
事业单位管理岗十级如何晋升九级？ 事业单位管理岗有十级，一到十级分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。管理十级相当于办事员，九级相当于科员。事业单位招录的全日制。
事业单位专业技术类中级10级岗位工资晋升9级岗位工资的要求 一般是10级岗位满两2113年，满足一些技术条件，就5261可以聘9级岗位，由单位统一组织。但4102这要1653看单位的中级总人数，按照3：4：3的比例。各等级岗位的基本年限要求：（1）正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上；（2）副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；（3）中级八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；（4）初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。扩展资料专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全市总体控制目标是：三级、四级岗位之间的比例为4：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。专业技术岗位的最高等级岗位设置，高级专业技术职务区分正副高的，原则上可设置专业技术三级岗位。根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。参考资料来源：—专业技术岗位
事业单位职称10级到9级规定
事业单位，刚考上中级，单位只有2个九级岗，没有10级岗位职数，请问能聘上吗？ 九级职数有人吗？现在你是不是十级？事业单位中管理人员（职员）分为十级。其中：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。
事业单位管理岗十级如何晋升九级？
事业单位管理岗十级如何晋升九级？ 事业单位管理岗位从高到底，设置管理一级到管理十级，十个岗位。管理十级、九级就相当于公务员的办事员和科员，管理七级、八级相当于正科级和副科级，管理五级、六级相当于正处级和副处级等。具体对应关系见下表：管理十级和管理九级一般由单位自己聘任，管理八级以上一般需要组织人事部门任命。一般情况下，大专以上学历刚毕业参加工作转正定级后直接定管理九级。但是，有的单位为区别新录用人员和有工作经历人员的区别，在定级的时候不考虑人员学历，都直接定为管理十级。在管理十级达到一定任职年限后，才晋升为管理九级。还有一种情况是，有的单位管理九级按股级对待，尤其是县以下科级事业单位，一般人员都按管理十级对待，如果被单位聘为内设科室领导职务了，才晋升为管理九级。总之，单位和单位之间掌握的情况不一样，有的任管理十级三年后就可以晋升管理九级，有的需要聘任为股级职务后才能晋升。
