产假过后，不按时报到上岗如何处理 单位有人事制度吧，按照制度办事啊。正常来讲这种情况就是旷工了。我原来单位的制度就是无故旷工3天，就按自动离职处理了。
女员工生育后未按时到岗，未说明原因，是否可按自动离职处理？ “公司员工手册有明确规定，需在公司待满一年，方可享受产假。这还能写进员工手册？该改了。首先，要明确产假是否已休完，四个月未必能完整休完产假，比如，是否有独生子女假、晚育假、难产假等等，（98+30+15+15，视地域不同或由差别，仅供参考）。其次，同意三楼的意见，应该先了解员工未按时到岗的原因，排除不可抗力因素后，寄送限期到岗通知书，列明在规定时间内必须返岗，否则按旷工解除劳动关系处理。查看原帖>；>；
哺乳期单位以产假结束未按时到岗让我离职请问我能申请劳动仲裁得到赔偿吗？或者失业金可以领到吗？ wl5629bfjk 内蒙古-呼和浩特 2018-02-08 00：50 翟默律师 内蒙古-呼和浩特 专业擅长：继承、离婚、债权债务 咨询电话：15947035* 劳动仲裁都需要啥资料呢？。
产假到期未按时回去上班算自离，还能领生育津贴吗？当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 妇幼权益相似咨询解答 产假结束后不来上班 产假工资及生育。
产假结束后不能按时到岗公司要求我辞职.生育津贴未领取.请问该怎么办？ 你不上班你不辞职干嘛？至于辞职后生育津贴能不能领你找社保局，和单位没关系
产假到期，公司要求按时到岗上班，公司不批，他们这样合法吗？我现在要如何做？ 产假到期，公司要求按时到岗上班，我要求延假几天，公司不批，说旷工三天当自离。他们这样合法吗？（另外我本身也不想回去上班，一是回去已经没有我的工作岗位，二是小孩太。
产假期满未按时上班如何处理？ 《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。你不是难产，也不是多胎生育，你所在的农机厂内部也没有增加产假时间的规定，所以你只能享受休90天产假的权利。产假期满因病不能工作的，应持医务部门的证明，按病假处理。你不是因为有病而是因舍不得孩子，在没征得厂里同意得情况下擅自休假，厂里一再通知你上班，你均置之不理，应该说，你得行为已严重地违反了劳动纪律。且构成了自动离职。《劳动法》第25条第（二）项规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第29条第（三）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。根据上述规定，一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是你在哺乳期无正当理由严重违反劳动纪律，经厂方一再通知，仍不上班，已构成自动离职。自动离职是职工主动以不作为得形式解除劳动关系的行为。厂房通知你解除劳动合同，办理相关手续，是对你主动解除劳动关系的确认，厂方通知你。
我是一位哺乳期女职工，产假过后按时到岗，单位说由于我休产假期间组织架构调整并要求工作一年一个月的补偿？ 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，。
我在劳动派遣合同内享受了单位规定的三个月产假 产假过后因单位离家很远无法按时到岗我应该如何维护自己的权益. 你好，可以申请劳动仲裁维权
