在劳动生产率指标的计算中， 辅助工指的正常加工前的准备工作系数根据时间占总工作量的比例确定.
劳动定员的工作原则和方法有哪些？ （一2113）劳动定员工作的基本原5261则1．劳动定员水平应保持4102先进合理劳动定员水平是1653定员工作的核心问题。定员水平是指用人的数量和质量。定员水平的高低与企业各类人员的配备密切相关。根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。所谓先进合理，是指定员水平既要先进、科学，又要切实可行。没有先进性，就会失去定员应有的作用；没有合理性，先进性也就失去了科学的基础。应做到：和企业历史最好水平相比，和同行业条件大体相同的企业相比，组织机构精干，定员人员少，非生产人员比例恰当，劳动组织科学，劳动效率高，符合企业生产和工作的合理需要。2．正确安排各类人员之间的比例关系企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量。因此，企业定员工作必须合理安排各类人员的比例关系。第一是企业直接生产人员与非直接生产人员的比例关系。直接生产人员是企业生产活动中的主要力量，为保证生产活动的正常进行，必须保证直接生产人员的足够数量。非直接生产人员也是企业生产经营活动得以正常进行不可缺少的条件。应在加强企业生产经营管理和搞好职工服务的前提下，尽量减少非直接生产人员在职工总数中所占比重，努力增加直接生产。
辅助工人是什么意思是不是临时工 辅助工人是“基本2113工人”的对称，工5261业企业中为基本4102生产服务，从事辅助性工作的工人。如搬1653运工、设备修理工等，也有在建筑安装企业中指为建筑安装工程预制构件，生产建筑材料、废料综合利用的附属工人，以及为施工提供服务(如供电、供水、供气、机械修理)的辅助工人。辅助工人不是临时工，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。扩展资料：辅助工人的性质1、对建设项目的一个或几个方面进行的补充研究。2、辅助研究的内容视研究的性质和目的而各不相同。它不是一个独立的工作阶段，而是在详细可行性研究之前或是和可行性研究一起进行，并作为初步可行性研究和可行性研究的前提或辅助。参考资料来源：-辅助工人参考资料来源：-临时工
人均劳动效率如何计算 本月销售金额÷本月工资人数人均劳效即人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、团队的劳动力程度本月人均劳效计算方法、企业
生产人员和生产辅助人员何区别 生产人员和生产辅助人员存在很大区别。企业工作人员分为两类：生产人员和非生产人员。生产人员又分为两类：生产人员和生产辅助人员。生产人员又称作直接生产人员，就是在工作一线从事劳动生产的员工；生产辅助人员也称作辅助生产人员，就是不在生产线上劳动，但是对产品生产起到一定帮助作用的工作人员。具体来说，两类人员包括：（一）直接生产人员1．直接生产工人，系指直接从事生产工艺操作的工人，其中包括半成品、中间体、零部件控制分析工、检验工等。2．直接从事生产的工程技术人员，如在生产岗位上工作的工程师技术员等。（二）辅助生产人员1．辅助生产工人：包括生产车间的专职成品检验工、专职试验工、设备维修工、卫生清扫工等，辅助生产车间（部门）水、电、气、空压、制冷与机修工人，以及企业的试验、化验、仓储、运输、药品零售等工人。2．从事辅助生产的工程技术人员，如从事科研试验、化验、设计、安全等辅助生产的工程技术人员。可以看出，生产人员和生产辅助人员的区别很大。最主要的区别就是生产人员在生产一线工作，直接制造生产产品；生产辅助人员不直接生成产品，而是通过自己的劳动，开发研制新产品，促进产品质量和生成效率的提升，为。
衡量工人劳动生产率的主要尺度是什么定额 《人工消耗定额》定义人工定额反映的是生产工人在正常施工条件下的劳动效率，表明每个工人生产单位合格产品所必需消耗的劳动时间，或者在一定的劳动时间内所生产的合格产品的数量.以人作为定额标定对象划分的定额，含综合定额、单项工序定额。有两种表示方式：人工时间定额（工日/m3）和人工产量定额(m3/工日)人工定额又称劳动定额，它表示人工生产效率的水平，是定额的主要部分。人工定额有时间定额和产量定额两种表现形式，其互为倒数。计算定额的时间单位是综合工日，一般以一个工作日8h计算。产量定额是指在一个综合工作日内所完成的的装饰分项工程的工作量。时间定额是指完成一个单位装饰分项工程所必需的、各个工序(包括基本用工和其他用工)所耗用的综合工日之和。1、基本用工 基本用工是指完成单位合格产品所必需消耗的技术工种用工。2、其他用工 其他用工包括以下几个方面：（1）超运距用工。定额中规定的运距超过了劳动定额基本用工范围规定的距离时所增加的费用。材料半成品的超运距用工实行劳动定额中有关超运距定额；个别没有超运距定额的，执行材料运输专业定额。（2）辅助用工。辅助用工是指配合技术工种完成材料加工的工时用量．如筛砂子、洗石子等。
我是做工程的，我雇用了十一个人做辅助工工作，对于里面五个人平时上班吊儿郎当、打牌的工人进行辞退劳动法有没有什么规定是我要赔偿的？ 您好，您可以委托律师协调解决，规避法律风险。如采纳，请在“沙飞律师法律咨询网”的《公众评价》做出评价，谢谢。
我是做工程的，雇用了十一个工人做辅助工作，工作了两年半没有签劳动合同我需要做何赔偿？ 您好，有可能会被起诉。您可以委托律师应诉，减轻责任。如采纳，请在“沙飞律师法律咨询网”的《公众评价》做出评价，谢谢。
单位员工拿走了工人的劳动合同怎么办
