加班过多！造成公司损失！我要赔偿比例是多少 造成公司损失！可以诉讼解决的。
员工失误造成损失，公司要求赔偿，员工要赔偿多少比例？ 劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失，用人单位要求劳动者赔偿损失，这是劳动关系双方当事人在履行劳动合同期间时常发生的劳动争议。实务中，用人单位应认真分析劳动者造成用人单位经济损失的原因，并根据原因的不同分别处理。如果劳动者是在用人单位的指挥管理下提供正常劳动，无违反劳动纪律或工作规则行为，即是在“履行职务“过程中给用人单位造成经济损失的劳动者不应承担赌偿责任。按照劳动关系的“三要素“劳动者是按用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，在劳动中的产品或生产工作的结果有“瑕疵“的，劳动者不应有承担“瑕疵“所造成的损失的义务，故不应承担赔偿责任。如果用人单位在劳动合同或内部工作规则制度中规定劳动者承担“瑕疵“担保责任，则这个规定应为无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定营业员在工作期间丢失商品的，由营业员承担赔偿责任，这样的约定应为无效约定，如果营业员本人在商品丢失过程中无故意或无过失，则不应承担赔偿责任。如果劳动者因故意或过失行为给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，在实务中，用人单位可能会遇到两种情形。一是用人单位对劳动者仅仅要求赔偿损失，其处理的依据主要是：劳动。
业务员给企业造成经济损失，如何确定合理的损失赔偿比例 因员工工作过失造成单位经济损失
给公司造成损失公司追责怎么赔偿比例？ 如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定；若一般…
员工在工作中过失导致公司损失，应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿？ 应该赔偿的，从工2113资中赔偿损5261失，每月不超过工资4102的20%，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条1653 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者需要支付赔偿的情况：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法。
公司损失赔偿比例 员工原因导至公司损失2万元 律师 咨询电话：*-*- 根据《中华人民共和国 劳动合同 法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同。
