某个企业在智联招聘上给我发了一个面试邀请，我去了之后，哪里和我一样去招聘的人挺多的，他们说了薪资待 面试都是不需要交钱的，而且进公司也很少又让你交钱的，一般让你交钱的就需要注意，很大的可能性是骗子。吃一堑长一智吧，这个钱你是很难要回来了
请问 企业在智联招聘网发布新职位 当中的职位月薪怎样设置成面议 共4 先任意选一个薪资范围，再勾选“不显示职位月薪范围”，发布后点开看就是“面议”。招聘依据 【职位要求】 通常组织结构设计中的 职位说明书，对各职位已有了。
智联招聘为什么不能和企业聊天了？ 智联招聘是一个在网上找工作的平台，里面是可以和企业聊天，但是最近好像不允许聊天，就是直接提交简历，有感兴趣的厂家就会主动联系你的。
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？ 招聘网站上的工资范围多是有水分的，为了吸引你过来面试，在HR看来有到面率才会有入职率，什么意思呢？过来面试的人达到一定程度，入职人数才能有保障，如果你工资写的太低。
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？ 【大强师兄观点】看到这个问题，不禁要说声Sorry，因为我们在创业公司的时候，HR偶尔（只是偶尔，并不经常）也会这么做的。用切身的经验体会，跟大家说说有些企业（特别是初创企业、私人企业）虚标薪资的原因是什么？通常是出于以下三个方面的考虑：把工资写高点，希望有人投简历我曾经在上市公司工作时，当时觉得招人很难，经常是面试了一大堆，但是总觉得没有特别合适的；后来去了创业公司，才知道什么叫做真正的招人难！在大公司的时候，因为名气和平台原因，各种职位有大把的人投简历，有人抢着来面试，那是一种幸福。到了小公司，应聘者听都没听说过你，要是工资再写的低一点，根本就不会有人给你投简历。有人说了：那你可以主动去联系应聘者吧。我试过，甚至曾经在Boss直聘上用我们公司美女HR的账号（有美女头像）聊过，事实证明：经济基础决定上层建筑。工资低了免谈，但是想有空请“我”喝咖啡的倒是有一些。初创公司也想把员工的工资水平提上去，这样才能找到更好的人才。但是因为底子薄，要控制成本、提高效益，所以我们只能标上一个岗位的大致平均收入。但是实际上，对于这些岗位，还是分为基本工资和绩效工资等等构成的，绩效好可以超过这个数字，绩效不好肯定。
智联招聘企业怎么查看岗位浏览量，能看到被哪些应聘者浏览过吗？
智联招聘怎么跟企业约面试 告诉你一个办法成功率取决于你的个人魅力和个人素质以及对方的人事态度。第一有招聘信息里留电话的，知道怎么联系了吧！第二有留地址的第三地址都没有准确信息的（怕被人知道在哪里？这样的就别投了！来自职Q用户：Honest刘你投递简历，企业感觉合适的话，企业会约你面试，反之，企业不认可你的简历，则不会有面试机会。来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
