什么是一类加班费？一类加班费与其他二类三类有何区别？ 刚刚毕业，初入职场，老是听同事说什么一类？二类加班？三类加班？想问问一类加班费到底是什么？这三者又有什么差别呢？提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需。
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关于贯彻执行劳动法若干问题的意见 一、适用范围。1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上。
什么是综合工时制 综合工时制是指采2113用以周、月、季、年5261等为周期综合计算工作时间的工时制度4102。实行综合计算工时工作1653制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。一、综合工时制适用的范围1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。二、综合工时制的分类中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。三、综合工时制的计算方法根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。扩展资料综合工时制的注意事项：实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过。
公司规定上班工时 以及处罚规定 具体想咨询什么问题
我国工作时间制度的具体内容有哪些 工作时间是职工根据法律法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其它组织中用于完成本职工作的时间。它是衡量每个职工的劳动贡献和支付报酬的计算单位。。
