生活中为什么要学会倾听？ 在生活中，我们从小就被教育要学会说话。只有，会说话才能有更好的社会交往。但是，没人告诉我们如何倾听。也许你的意识里，认为倾听是一件很简单的事情，只要有耳朵就会听。而事实却不是这样，懂得倾听是一种做人的态度，能言善辩不如洗耳恭听。倾听需要慢下来，而如今的快节奏，使得我们越来越急于表达自己的想法，很少有人愿意去倾听。于是那些善于倾听的人就变得稀有且珍贵了。我们发现往往越是优秀的人越善于倾听，因为，他们没有急于表达自己的欲望。他们懂得，给予别人足够尊重的同时，自己也获得了更多的尊重。倾听，还有一个好处，就是“思考”。有句话说：“越是不思考的人，越不愿意倾听别人讲话。深入的思考是一个复杂、枯燥的过程，远没有看个电影、出去旅游来的舒服，但是不思考，便不能进行深入的反省。在倾听的过程中，涵养是必不可少的，善于思考的人一定有一种深厚的涵养来支持这种脑力活动。善于倾听的人，不但获得了需要的信息，还给予了对方尊重与鼓励，并且学会换位思考，增进自身的涵养。善于倾听的人，一定也善于倾听自己，更能清楚自己内在的需要。所以，学习倾听就是人生中持久的修行。
请论述管理者为什么要学会倾听 在人际交往中，善于倾听对方的谈话。尤其是善于倾听带着某种情绪、心情不佳者的谈话，并作出适度的应答，反映了一个人的素养和交往技巧。善于倾听的人有耐心，有虚心，有爱心，他们在人际交往方面一定会是成功的。一般人在交谈中，倾向于以自己的意见、观点、感情来影响别人，因而往往谈个不停，似乎非如此无法达到交谈的目的。这样的人很容易招致别人的厌烦。实际上，与人交谈，光作一个好的演说者不一定成功，还须作一个好的听众。在谈话中，任何人都不可能总是处于说的位置上。要使交谈的双方双向交流畅通无阻，就必须善于倾听他人的谈话。善于聆听的人，懂得“三人行，必有我师”的道理，能够利用一切机会博采众长，丰富自己，而且能够留给别人讲礼貌的良好印象。善于倾听的人才是真正会交际的人。话多的人，会说话的人，他们有锋芒毕露的时候，也常有言过其实之嫌，话说多了，其为夸夸其谈，油嘴滑舌，说过分了还导致言多必有失，祸从口出。而静心倾听就远没有这些弊病，倒有兼听则明的好处。善于倾听的人，给人的印象是谦虚好学，是专心稳重，诚实可靠的。善于倾听的人，能够给别人以充分的空间诉说自己，他们性格温和，多半不会急躁。他们懂得，认真听，能。
《先学会倾听》的阅读答案（文科爱好者） 1.本文的论点是什么？（3分）2.为什么说倾听能力是很重要的？（4分）3.请你为法国作家安德烈·莫洛亚的言论补充一个事实论据。（3分）4.有人说人多容易嘴杂，听人家说得多了，反而容易失去主见。还是“我的地盘我做主”好，你同意这种说法吗？为什么？（4分）1、论点是“学会倾听，把说话的权利让给别人，是学会人际沟通的第一步”2、原因是：要想别人对你又好要先会沟通，要沟通就要先学会倾听。人们的日常生活离不开倾听，管理者和领导者更需要倾听。3、举例：李世民善于倾听，懂得利用别人的头脑，重用爱进言的魏征等人，终于铸就了“贞观盛世”。4、不同意。一个人有没有主见关键看他自己的性格，与听多听少没有关系，听得多不仅不会失去主见，反而兼听则明，是自己原来的思路更完善，使自己的主见更正确。听得少，甚至不听取别人的意见，往往会做失败，那不是主见，是武断。
为什么说倾听是领导必须练习的基本功？ 如果你真想让人才发挥自己的最大能力，就必须认真倾听他们说话，并且让他们觉得自己的话被听进去了。耐心倾听，反映了一个人的修养和素质，表明了对他人的理解和尊 重，也。
管理者该如何学会倾听，进行高效管理 很多管理者认为直接命令可以让下属变得更加长进，同时树立了自己的权威，提高了下属的工作效率。但事实是，过分的命令并不是一件好事，反而会让下属麻木甚至反感。作为组织中的领导者，要通过寻找问题答案的方式来指导同事或员工。学会“倾听”，是一名成功的管理者应该具备的最至关重要的素质。当员工明白自己谈话的对象是一个倾听者而不是一个等着做出判断的管理者时，他们会不隐瞒地给出建议，分享情感，从而能够创造性地解决问题。有效的“倾听”是可以通过学习而获得的技巧，认识自己的“倾听”行为将有助于你成为一名高效率的管理者。那么，作为管理者究竟该如何学会“倾听”，学会“倾听”真的有必要吗？今天，朗欧企管将分别从“倾听”的2个误区和“倾听”的3个好处这两个维度来进行详细阐述：一、学会“倾听”的2个误区：1、“倾听”会丧失管理的权威有些管理者认为“倾听”会让自己丧失管理的权威，貌似在听取别人意见的时候，会显得自己很没有权威。很多管理者强调有魄力，有权威，甚至强调下属做事情的时候能理解的在理解中执行，不能理解的在执行中去理解，这些管理者表面上看起来很有魄力、权威，但实际上，这只是权威的表象。如果你不会“倾听”，往往到。
学会倾听 阅读答案 1、学会倾听，把说话的权利让给别人，这是你学会人际沟通的第一步。2、因为倾听使我们能够与周围的人保持接触，与他人友好交流、沟通；倾听对领导者来说，将直接影响管理者的决策水平和管理成效。3、齐威王听从邹忌的劝谏后，广开言路，齐国从而得到大治。唐太宗李世民虚心听从魏正等人的建议，开创贞观之治。4、不同意。别人提的意见，能使自己认识到自己的不足与缺点，加以改正，“以人为镜，可以明得失”。虽然有时产生迷茫，但我们要有自信，要有自己的主见，不被他人所蒙蔽，但也不可拒他人与千里之外，武断专行，这样会受到伤害的。
为什么说领导者要学会包容？ “明君兼听、暗君偏信”，这句出自魏征的历史名言，简洁有力地道出英明与昏庸的领导者的差别。这 个道理每个人都明白，但要做到并不容易。领导者应广纳建言，但为什么有人。
如何学会倾听，朋友，恋人，家人，都离不开沟通！正确的沟通方式会拉近人与人之间的距离。要想正确的沟通，首先要学会倾听！
如何学会正确倾听？ 一张嘴，两只耳朵，这是在告诉人们，多听少说。而许多人都忽略了这一点，只注重自己，而忘记了他人，没有学会倾听。在此，如何学会倾听呢？一起来看看吧！。
如何学会倾听
