职务应如何填写？ 如果不能不写的话就写员工吧，这个不是特别重要。
职级晋升需要领导推荐吗？你怎么看？ 一直从事职级工作，我来谈我的看法：领导的推荐很重要。至于有多重要，和这个领导的级别有很大关系。首先说下职级晋升的基本步骤：一是分析研判和动议。组织人事部门先对单位职数情况和人选情况进行梳理汇总，起草制定动议工作方案。单位召开党委会研究审议动议方案，对职级晋升工作进行分析研判，确定用于此次职级晋升的职数的数量，并对意向人选范围进行初步确定。二是制定并发布工作方案。组织人事部门根据党委动议情况，研究起草制定工作方案。工作方案一般包含知指导思想、工作组织、拟晋升的职级层级和具体职数、职级晋升基本条件和资格要求、职级晋升主要程序安排，相关要求以及投诉举报方式等。三是公示符合条件人员名单。根据工作方案确定的资格和条件，公布符合条件人员名单。这个和干部选任不同，最大的区别在于的干部选任需要本人根据自己的情况选择合适的职务进行报名，或者由组织部门职级报党委审定后直接确定民主推荐对象。而职级晋升不一样，一般是将所有符合条件的人员纳入民主推荐对象。四是进行民主推荐。参考干部选任的工作方式，民主推荐一般包含谈话调研推荐和会议推荐两种方式。其中谈话调研推荐就是考察组和一些领导干部，或者所在部门工作人员进行。
已签无固定期限合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿？ 【职场再出发】为你深度解析：你是无固定期限劳动合同的老员工，公司想让你离职，一定会各种手段使尽，但只要你自己能死死咬住，就是不主动辞职，公司最后没办法只能和你妥协，给你补偿金让你走人；如果你抵不住公司的三板斧，公司才用几个手段，你自己就受不了主动提出辞职了，那么百分之八十以上的概率，你什么都得不到。对于无固定期限劳动合同的老员工，公司想让其离职，其实是很头疼的，因为按照现有法律规定，解除无固定期限老员工的合同，必须要获得老员工的同意，还必须要给补偿金。就是裁员，也要优先留用无固定期限的员工。把各种法律条文翻来翻去，企业不用支付老员工补偿金，还能解除老员工的合同的，实际上只有两个方法。企业能找到的，让老员工离职，还不给补偿金的方法，其实只有两个：1、第一个方法：让老员工自己主动提出辞职老员工已经签了无固定期限劳动合同，工作的好好的，肯定不想主动提出辞职啊，企业只能“想办法”让老员工主动提出辞职了。而企业想出来的办法就是“三板斧”：A：调岗把老员工调到他自己最不愿意去的岗位。调岗的最大目的就是给老员工释放信号，相当于企业跟老员工说“你别在我这儿工作了，我对你已经没兴趣了，如果外面有好的。
为什么佛山市市直公务员无实行职级晋升办法？如何提高科员工作的积极性？ 现在只在县级以下单位实施了职级并行，市里还没实行呢，全国只有几个地级城市试行职级并行，还没全面铺开
所有级别干部退役后，都可以自主择业，并无职级问题 目前还没有我方面的文件，自主择业是有职级要求的，并不是所有级别的干部都可以退役后拿到退役金。
事业单位如何晋升管理岗位级别？会有类似“职级并行”政策吗？ 事业单位管理岗位相当于领导职务，只能通过组织任命，目前还没有通用的职级并行政策。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，专业技术岗位和工勤岗位都是通过聘用职称来晋升的，管理岗位相当于公务员领导岗位，必须通过组织任命。管理岗位从高到低设置十个岗位，管理九级、十级相当于公务员科员和办事员，管理八级相当于公务员副科级领导职务，管理七级相当于公务员正科级领导职务，管理六级相当于公务员副处级领导职务等。既然是领导职务，就必须通过组织任命，程序和公务员职务任命是一样的。目前，在县以下机关公务员有职级并行政策，已经在全国普遍施行。新公务员法从2019年6月施行后，职级并行政策将覆盖所有机关的所有公务员。对于事业单位管理岗位来说，现在有的地方也已经开始试点职级并行政策了，主要是通过对任职年限的要求来晋升岗位。比如，有的地方规定，管理九级任职满六年且在任职期间有一个考核优秀的，即可晋升管理八级岗位。管理八级任职满六年且在任职期间有一个考核优秀的，即可晋升管理七级。也就是说，现在有的地方事业单位管理岗位已经开始试行职级并行政策了，将来全国范围内的职级并行政策应该也快实行了。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎。
外企职级是怎么评定的？ 我从公司治理角度来解释这个问题：首先，没有工作经验的就不要来看我的答案了，看@三爷 的，比较清晰易懂…
已签无固定期限合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿？ 【汪Sir观点】绝对不能自己辞职，自动辞职不仅得不到经济补偿金，而且失业金也领不到。如果可以确定企业没有通过合法的程序，对我们调岗、降职、降薪，企业的这一行为可以判定为违法。我们不仅可以当方面解除劳动关系，甚至可以通过维权获得二倍的经济补偿金。如何合法的与员工解除劳动关系根据《劳动合同法》，公司与员工解除劳动关系有以下几种理由：1）过失性辞退过失性辞退包含：贪污、严重失职、欺诈、违反法律等等严重的行为。作为劳动者一般很少会触碰这条红线，公司很少有用这个理由与员工解除劳动关系的。2）经济性裁员经济性裁员指企业一次裁员在二十人以上或者裁员人数占企业人数10%以上，并且需要向劳动行政部门申请，只有符合一定条件才能审批他通过，具体参考《劳动合同法》第四十一条。所以在一般情况下，企业也不会用这个理由裁员。3）违法辞退违法辞退，就是指不符合法律法规规定的理由，或者辞退时不符合法律规定的流程，辞退员工。这个是违法行为，对于企业来说违法成本太高，正常情况下不会选择。4）无过失性辞退所以企业要辞退某一位员工，会采用第四点—无过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十条，以下情况，公司可以与员工解除劳动合同。1）非因。
清朝皇子没有爵位，怎么养活一大家子的？ 皇子，天生贵胄，肯定不会从小就吃吃糠咽菜这种苦。皇子长到一定年纪离开皇宫，皇帝肯定会赏赐一处宅院居住。皇子们是不需要按揭买房的，不要攒首付和每月的按揭，他老爸已经全款了。同时，也应该还赏赐一定数量的庄子，就是田地。庄子上的农产品、地租等都应该属于庄主支配。这个可以参看《红楼梦》中过年贾珍收租子一节。宁国府田庄上的乌头带着各色庄子上产的东西赶在过年前到贾府。贾珍还嫌东西少了。皇子们的庄田肯定比宁国府大很多。这部分也是一笔很大的收入。作为皇子，基本的生活费用宗人府应该是按照惯例发放。清朝是八旗制度，只要是在旗的人只要出生就有俸禄拿，何况皇子。这份基本工资肯定是有的。皇子们过生日、结婚、生子以及年节肯定也都还有例行的赏赐。就是多少的不同而已。有肯定是都有的。但龙生九子各有不同。皇帝老子儿子太多，偏疼哪个肯定是有的。这与皇子是不是与老爸对眼，是不是爱学习，是不是能力强，他妈以及妈妈家的背景与身份、妈妈受宠程度都得有关。老爸喜欢的儿子肯定得到提拔的机会就多。出来做事了，领了差事，肯定就有了职务工资。贝子、贝勒、郡王、亲王，不同的级别可定有不同的职务工资。办事得力，老爸喜欢，甚至还有亲王双俸。得到。
