为什么单位里，忙的能累死，闲着的天天无所事事的玩？ 其实，这种情况很普遍，我所在的公司，也存在这种情况，有几个人仗着和工作的高管关系好，每天献媚搭讪，和送零食给领导吃，事情一多就找领导抱怨来不及做，要加人（白天忙着聊天，晚上从来不加班），领导就格外关照她们，就多找了一个人。领导路过看到她们每天嘻嘻哈哈无所事事的也不讲，还跟着一起嗨，完全把周围认真工作的同事当空气，真的很抓狂，你都忙的飞起了，旁边的一堆人，吃着零食，说说笑笑，而且聊的话题都是鸡毛蒜皮的生活小事，都能说的唾沫横飞。有时，真想大吼一声，“你们聊够了吗？可不可以换到其他地方去聊，真的是影响我工作的心情”。但为了顾及同事之前的关系，不至于别人说自己清高而被孤立，只能默默的隐忍。也跟领导反映过，领导说做好自己的工作，他会处理好的。但最后领导不在的时候，还是老样子。最后，被迫无奈的我，就在自己座位的上面树了一个A4纸大小的提示语，内容是：hi，你知道吗？你认真工作的样子，真好看~，果然，效果还是有一些的，他们现在说话的声音很小了。暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
我男朋友最近换地方上班了工资很少了 还天天说很忙累死了为什么？ 应该是工作强度大，身体累，另外就是收入少了，心里压力山大，心累。男人难啊，多给他点关心，他就有动力了。
为什么天天忙的要死的人过不上奢侈的生活呢？ 这个说法不对有一些有钱的人也天天忙得要死，只不过他们做的和没钱的人做的事情，不一样别责怪任何，因为，他们也有没钱的时候，有钱人也是从没钱过来的
为什么在任何工作岗位上总有人忙得要死？有人却闲得要死？ 在体制内，这是普遍现象，在大企业，也是普遍现象，俗称大企业病或者体制病。这是群居动物的基本属性，二八定律，20%的人承担80%的工作量。高明的管理者，知人善任，用人所长，尽量避免这种现象发生，但是团队小一点，人力资源少，管理者往往无能为力，因为他没有办法。我从事中层管理多年，每天都面对这个问题呀。一个文件来之后，我就想这件事交给谁办呢？手下就七八个人，或者一二十个人。巴拉来巴拉去，也就是小李合适做这件事。举一个例子吧，文件一来，就要报材料，能写材料的，只有小李。于是，小李就背上了沉重的包袱，每次有文件来，都让他写材料。小李写材料，是非常费精力的。办公室几位大姐，还总让他帮忙取个快递，他就更忙了，因为赶材料，没有帮忙，几个大姐就开始冷嘲热讽。见到小李材料上有个错字，就到处说小李的坏话。甚至还当我面告状，小李干活不认真，你看材料上有错字。我都是一笑，谢谢你的纠正，但是，我自己改过来就行了，从不会批评小李。我对几位大姐员工，也不说什么，心里想：你们怎么不写？但我不说，心里有数。两年过后，需要晋升主管，我肯定第一个提拔小李，谁干得多，能力强，我依赖谁，当然要重用谁。手下十几个人，减掉那七八个，不但。
为什么单位里，忙的能累死，闲着的天天无所事事的玩？ 做好自己先。有些人的忙你是看不到的，有些人的闲是放弃了自己。你要么改造他，要么举报他，否则，你管他…
为什么天天忙的要死，还没有钱。。。。。 多用脑啊！你每天忙的要死，估计连思考的时间都占用了，那样的话，财富不会自己来的。给自己点时间，观察一下周围的人，找到适合自己做的事，向那个方向靠拢，去那打工，去那学习。如果你有创业的执着，有可以思考的头脑，有一个为他人谋利益的心，经过这些锻炼，你就可以自己创业了。
为什么单位里，忙的能累死，闲着的天天无所事事的玩？ 举个实例。某单位办公室以前是7个人，接待不少，内业不多，主要是会议记录、纪要等等，还有送水等各种杂活。当年，增加了一个月报总结的工作，每月都需要汇总情况上报。过两个月，有一个调走，没有进人，将他的记录由小李一个人承担下来。紧接着，又调走一人，将他的杂活由小李干了，小李开始每天早上到单位跟着开会，除了过年没有休息日。转过年，在上级部门检查中发现内业不全，很多记录没有或缺失，被通报批评。当官的一句话，小李你帮着做吧。小李开始补了两年的内业，从此就是各种记录和内业缠身，一个人干了三个人的活。再后来，又调走了一个人，小李又增加了工作，他每天都要将时间安排的满满当当，否则将会顾得了东头顾不了西头。应该三个人忙的工作，现在由一人来承担，每个见到小李的人都说他累，会有什么好结果的。小李明白，干活就是干活的，不干活的反而得势。他也想好了，实在挺不住了，就转个岗位了。宁可让领导生气，也不想把自己的健康搭在这里面了。这就是职场的现状。对了，还有一件事，小李的同事每年可以休几十天，而小李却不能休息，换谁都不会认为这个是公平的。
为什么单位里，忙的能累死，闲着的天天无所事事的玩？ 鞭打快牛，能者多劳，在职场司空见惯，习以为常。“忙的忙死闲的闲死”这种现象原因是多种的，但主要原因主要的有2个方面：一是能人效应。所谓的职场能人，往往是责任心强，敢于担当，素质能力全面，办事干练，干啥啥成。这样的人领导信任、同事尊重，重要的事放在他身上领导很放心，同事也愿意配合，容易干成、容易出彩。遇到急事难事重要事，从领导到同志都能想到他，认为非他莫属，用他最顺、用他准成。因此，就会出现能人事多、能人总忙、能人常加班。二是赖马效应。职场中也不乏个别责任心不强，丢三落四，基本素质和能力不足，办事粗糙容易出错、把事办砸的员工。这样的员工，往往责任心缺失，工作方法欠缺，不能独挡一面且合作精神不强，很难完美地完成工作任务。由于干不成事，合作精神又差，大事小事都对他不放心，只能被分配些无足轻重的日常杂务。领导无视他的存在，同志不愿与他共事，自己对自己丧失信心。自然是闲人常闲，无事可做。每个人都应该树立正确的人生观和价值观，能干事会干事干成事，不仅仅是素质能力的体现，更是责任担当的人生追求。多干不是吃亏，付出成就价值，奉献铸就未来。
为什么单位里，忙的能累死，闲着的天天无所事事的玩？ 我觉得这个2113很难一下子说清楚，可能是职位不一样，也5261可能是追4102求不一样。有些公司里有不少的职1653位，有的职位可能很闲，有的职位可能很忙。我之前去过一个工厂上班，也见过这样的情况，比如说那个工厂里工程师是很忙的，只要接到了项目，他们就得准备很多东西，比如要开始设计图纸，之后还得和厂商接洽，开始生产之后还得把控质量什么的，像这样的工程师往往很忙。经常看他们出差或者熬夜。相反他工厂里也有后续测试的部门，这个部门的人往往很闲，我刚进去的时候在这个部门待过，真的是没什么事情做，就算有任务大多也是很简单机械式的任务，真的是很轻松。当然了，这个也和个人的选择有关系，毕竟每个人的追求不一样。就像上面说的，职位不一样，可能工作量也不一样，但是相对应的，工资也是不一样的，工程师拿的工资可是比那些闲职要多很多的。其实就算职位一样，也可能会因为个人的追求不同，从而造成工作量看上去不一样，我之前也在一个公司呆过，大家的职位基本都是一样的，但是有些人喜欢偷懒，常常自己不想做事情，只想拿些基本的工资混日子，因而看上去也是无所事事很闲的。而那些想拿高工资的人则比较拼命，往往给人的感觉像是要累死了。当然。
人活着好累，天天忙捞不着好，不如死了算了，又对不起 母亲，不知怎么办？ 你好朋友！虽然我们素不相识，但我觉的来到头条，就是朋友，就是一家人，也想来劝劝你。你为什么有这种想法，是不是遇到了生活的不如意，你说天天忙捞不着好，你说谁不忙，就你自己忙吗？有钱的在忙，没钱的也在忙，老人在忙，小孩也在忙。在农村七八十岁的老人都要下地干活，小孩三岁就上幼儿园，六岁上小学，背着那么沉重的书包，成天写不完的作业，他们不累吗，他们不忙吗，就你知道累，知道忙，你这是不服责任的想法，想死，你这是想逃脱责任。我告诉你，忙就是好事，就是幸福，等你想忙，忙不动了，那才是最大的痛苦。端正态度，摆正心态，努力工作，拼命挣钱，过好每一天，迎接美好的明天。
