《集中整治形式主义、官僚主义的7条措施》内容是什么 未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区
军队党员“七个决不允许”是什么？ “七个决不允许”，包括：1、决不允许有令不行、有禁不止，对抗执行；2、决不允许推诿扯皮、推卸责任，逃避执行；3、决不允许不推不动、消极怠工，被动执行；4、决不允许。
如何提升基层公务员执行力
当你的领导出现问题时总会甩锅给下属，怎么处理类似情况？ 【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：领导“甩锅”，表面上甩的是“责任”，本质上甩的是“利益”、甩的是“威信”、甩的是“担当”、甩的是“人格”。这样的领导，员工打心眼里不认可、不信服、不放心。相反，那种工作中出现问题、出现失误，领导敢于担当、勇于扛责，不逃避、不退后、不甩锅，员工对其往往敬佩有加，从内心愿意跟随这样的领导、真心想为这样的领导付出。这就是担当的价值、人格的魅力，无需在口头上引导，行动往往是无声的力量，最有说服力。员工如何对待这类甩锅的领导？五种方法应对，很有效果：（1）领导甩锅，你要“接锅”。不接，就是你的不对，因为黑白都是由领导说了算。（2）领导甩锅，你要“绑锅”。将领导也绑在你的船上，绑不住，就真是你的责任了。（3）领导甩锅，你要“碎锅”。运用“双赢”策略，将锅直接碎在你的手里，不要继续甩给同事，否则，也容易得罪人。（4）领导甩锅，你要“补锅”。补得好，领导可以原谅；补不好，就真是你的责任。（5）领导甩锅，你要“扛锅”。一定要有人来担责的话，你不扛，谁来扛，“哑巴吃黄连”，可以忍。但是，你和领导内心都清楚，都有一杆秤。我将围绕“职场中一旦出现问题，领导便会甩锅给下属”的职场问题。
俗语：一人不进庙，二人不看井，三人不抱树，指的是什么？
