员工脱岗和旷工的定义 1、旷工【kuàng gōng】解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗【tūo gǎng】解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗拓展资料：1、旷工属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。参考资料：。
我脱岗四十多分钟，单位按旷工一天处理，扣
脱岗4小时公司算旷工一天，罚款50能不能这样处罚 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(5个) 你好，请问你所签的劳动合同对于这种情况有没有规定呢？本回答由提问者采纳为最佳。
我想咨询，关于员工无故旷工，脱岗3天，我司能怎么处理 你好，贵司规章制度如何规定的？
劳动法旷工一天怎么处理啊！ 根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿复，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属制于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工zd奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。
