脱岗被开除是否有效我应该怎么办
上班时间多次脱岗现象公司辞退，有补偿吗 最普遍的介绍：辞退问题特点是什么：多次脱岗举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：一次脱岗，批评教育。两次，警告。三次，留用观察。再次，辞退。举例说明应用场景：无赔偿
因违反公司规定多次脱岗被公司辞退有赔偿吗 很难拿到赔偿
在事业单位上班脱岗几年被开除 脱岗：是指在上班后不遵守单位管理规定擅自离开工作岗位，也就是不坚守岗位的行为叫脱岗。整年的不上班叫做“旷工”。而旷工可分为有因旷工和无故旷工。无故旷工是要按照单位的规章制度进行处罚的。关于旷工的管理规定也是在不同单位或行业有不同的处理办法和规定的。我们单位无故旷工1月以上，除名。
