合同签订是国家标准工时制度，但是加班超一百个小时辞职后可以要求赔偿吗 因为根据劳动法2113的规定，企业5261必须在保证员工健康的状况下要4102求加班，但是每个月的加班时间不能超过165336小时。你们现在都已经超过100个小时了，所以你们企业是属于违法行，为你们是可以去当地的劳动局举报他，并且要求他进行赔偿。
签合同时标明标准工时工作制度，现在有求每天上十一个工时，加班没有加班费请问倒休有规定每月加班不超过多少小时吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
劳动法规定每个月的工时不超过多久？ 《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。即周五工作制所取代。扩展资料劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
每月加班超过正常标准时长而且加班工资也不按标准给该怎么处理 加班费的标准 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量。
什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算 截止2019年2月，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；4、每月延长工作时间不得超过36小时。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬扩展资料：计算加班费要注意事项。一、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<；工资支付暂行规定>；的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
劳动法规定的标准工时制度，实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。同时 1、因公司的要求参加训练视为正常出勤，事后还别人的顶班应累计计算工作时间，超过每周40小时的应算加班。2、应该算加班，所以训练的时间要求也必须遵守，违反者单位可按制度处理。3、用人单位保证劳动者每周至少休息一天，是指平均计算，单独的某一个星期因为工作需要连加2天班造成一周连续工作也是很正常的。补充回答：不算加班不合法。
