一般涉密人员离职后脱密期可以去合资企业工作吗？
辞职转岗脱密问题
涉密人员脱密期有哪些保密要求 要求如下：1、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。2、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。3、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。扩展资料：1、“脱密期管理”是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。2、在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称为提前通知期。参考资料：-脱密期
涉密人员离岗或离职有哪些保密要求 涉密人员离岗2113、离职对知悉的国家秘密仍然负有5261保密义务，应当4102遵守以下保密要求：（1）清退个1653人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；（2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；（3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。扩展资料1、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类。
您好，本人系银行客户经理，因辞职被要求转岗脱密6个月（前期签署过保密协议）。请问附加的保密协议合法 你这个保密协议签订的不是严格的意义上的，如果你愿意交违约金，那你就直接离职好嘞，公司后期诉你，你就直接给违约金呗~
银行这样以脱密期的名义拖着不让员工辞职合法吗？ 本人13年进入某股份制银行工作，985硕士学历，在柜台熬了3年，今年9月份转岗去做对公客户经理，主要从事…
请问合同到期公司要求转岗进入脱密期？ 1、合同到期合同关系终止，签订脱密期违法。2、签订竞业禁止条款可以，但是期限不得超过3年，而且应当先给于你经济补偿，数额应在你现在工资的50%左右，否则违法。
重要涉密人员脱密期是如何规定的？ 本人现在某军工企业工作，因工作需要升级为重要涉密人员。请问将来如果要辞职，2~3年脱密期是必须在原单…
今年9月准备辞职，已提交辞职报告一个月，但公司以脱密期为由让我继续在公司工作六个月六个月的脱密期目前还有效吗 问题补充： 【法律意见】脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作。
