行政效能的对策建议 1.坚持团队联动，加强协作，实现整体合力提高行政效能，加强党的执政能力建设，必须充分发挥团队精神，打造基层政府高效管理团队。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。俗话说，基础不牢，地动山摇。机关效能的提高离不开全体机关工作人员的共同努力，机关效能的提高表现在每个机关工作人员的工作中，每个机关人员都代表政府机关的形象。团结协作，从自己做起、从本部门做起，同志之间讲团结，科室之间讲配合，部门之间讲协作，上下级之间多沟通，兄弟单位之间多联系，从而提升效能建设的整体合力。2.坚持改革拉动，深化体制、机制改革提高机关效能，政府职能转变是关键。一是不断深化审批制度改革，推动政府职能转变。结合《行政许可法》，对审批项目、审批程序、审批环节、申报材料进行认真的清理审查，努力形成与市场经济相适应的行政审批体制。二是不断深化行政体制改革。针对完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会等一系列新形势、新任务和新要求，科学确定机构职能，合理设置工作岗位，坚决杜绝因人设岗、人浮于事的现象发生。三是积极推行干部人事制度改革，疏通干部进出渠道，严格执行公务员管理制度，确保提高公务员的综合素质。四要要深化。
什么是效能政府 现代政府应该是效能政府的解释是现代政府应该是工作效率、能力高，清正廉明、全心全意为大众服务，努力提高我国的国际地位的政府。加强政府的行政执行力建设，提高政府的行政效能，是推动经济社会发展的必然要求。强化政府的行政执行力，就应建设抓执行的责任链条，重视领导干部的推动作用，形成有利于执行的文化氛围，完善行政执行的考评、监督机制。建设抓执行的责任链条。加强政府行政执行力建设，应切实强化行政体系中的责任链条建设，教育和引导行政机关和行政人员把负责任当成一种信仰，把负责任作为一种品格，把负责任看成一种荣誉，用落实责任去赢得尊重。首先，强化决策者的责任意识。决策是执行的基础和前提，决策本身不科学，执行起来问题就多。这就要求领导干部始终坚持依法决策、科学决策、民主决策，规范决策的程序，提高决策的透明度，防止草率决策、盲目决策、依靠少数人决策的现象，使决策真正建立在科学民主的基础上。其次，应善于把决策目标分解细化。决策目标只有分解细化才具有可操作性，也才能把责任具体落实到人。因此，要围绕政府决策的总目标，建立目标管理体系和目标分解架构体系，明确目标的责任层次和内容。通过对各子目标的管理、控制和。
提高政府行政效能的基础和前提是什么 前提：一是坚持科学理政，自觉按规律办事；二是坚持依法行政，严格按法律办事；三是坚持从严治政，切实转变作风；四是坚持廉洁从政，自觉遵章守纪。提高行政效能建设的基础，就是以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民、促进发展为主要内容，以突出思想教育、加强建章立制、严格考核奖惩为手段，整合管理资源，优化管理要素，规范管理行为，改善运作方式，切实解决效能中存在的突出问题，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。
求：2009年机关行政效能建设实施意见 参考一下，最好有创新工作亮点的。 让行政权力接受监督 成都将网上公开\"权力清单（2009-02-14 09：47：57）稿件来源：四川新闻网-成都商报成都今年将推行行政权力网上公开运行 政府部门的权力和运行程序将让老百姓明明白白本报讯（记者 唐小涛）四川省昨天举行加强机关行政效能建设电视电话会议。随后举行的成都市加强机关行政效能建设电视电话会议上传出消息：今年我市将进一步推进权力公开透明运行，让权力接受监督。市委常委、常务副市长孙平出席会议。据悉，2008年，成都市的机关行政效能建设成效斐然：深入推进规范化服务型政府建设、深化审批制度改革、推进“两集中、两到位”、加强政务中心建设、创新服务方式、建立电子监察系统加强效能监督等工作都取得了明显成效，多项工作走在了全省乃至全国前列。今年，我市将进一步推进权力公开透明运行，让权力接受监督。政府将编制优化权力运行流程图，将权力清单和运行流程图在政府门户网站、网上政务大厅和部门门户网站同源公开，推行行政权力网上公开运行。此外，我市还要深化政府信息公开，认真落实政府信息公开条例，统一信息公开分类规范和填报标准，推进公共企事业单位基层站（所）办事公开等。在社会监督方面，将完善规范化服务型政府（机关）。
如何提高政府行政效能政府自身工作存在着许多“不适应”和“不符合”的问题，必须牢固树立“科学理政、依法行政、从严治政、廉洁从政”的新理念，加快转变政府职能，不断创新领导和管理方式，切实提高政府行政效能。但从政府自身工作看，存在着许多“不适应”和“不符合”的问题。“不适应”主要表现为：一是思想观念和行政理念的不适应。还没有从根本上牢固树立以人为本和科学发展的理念。一些干部思想保守，责任心不强，干工作，缺乏激情；谋发展，缺少思路；搞改革，没有魄力，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。二是领导方式、管理方式和工作机制的不适应。不注意研究新时期政府工作的规律和特点，特别是对如何加强新形势下的行政领导和行政管理知之不多，不能自觉按制度办事，按规矩办事。一些部门之间职责不清，人员岗位责任不明，遇事推诿扯皮，甚至找不到责任人。三是自身素质和能力的不适应。不能按照与时俱进的要求，不断提高思想素质、业务素质和工作能力，遇见矛盾绕着走，碰到问题往外推，工作缺乏主动性、创造性，行政不作为，习惯于当太平官、吃现成饭。“不符合”主要表现为：一是事业心和责任感不强。一些同志不注意改造自己的主观世界，为人民服务的宗旨意识。
必须坚持一切行政机关为人民服务对人民负责受人民监督创建行政方式提高行政效能建设人民满意的什么政府？ jjs.xcjy.com 广告 注浆泵生产厂家 专业煤矿用气动注浆泵的厂家 注浆泵生产厂家请认准 河南萱泽科技有限公司品质保证 量大优先 xuanzekeji.com 广告 萨奥生产渣浆泵全国货。
