我国现行法律中对冲突规范的具体规定有哪些啊？谢谢！（具体到哪个部门法多少条） 您好，内容过多，建议自己查询。
公司章程内容与公司法发生冲突，其能否改变其律效力？ 即公司章程的内容与公司法的关系？ 公司章程的内容与公司法的强制性规范冲突的，应为无效条款。股东可以通过章程规定的程序修改章程。如果表决权数不能满足章程要求的，股东可以起诉，诉请确认相关条款无效。公司章程不可以违反公司法强制性规范，但相关内容有授权性规范的，可以在授权性规范之下进行自由约定。
该冲突规范的连接点是什么？
公司规章制度和劳动合同法冲突 关于离职后的工资发放时间问题，我问了人事，回答说是劳动合同法把公司的规定也列入考虑范围，意思就是说劳动合同法是允许企业按照自己的情况调整离职员工的工资发放时间的。
公司章程与公司法冲突 我想问：1、人事档案挂靠在人才市场和打回原籍在对自身利益上有什么区别吗？（主要是想知道对以后工作是否有影响，本人计划3年内可能还在广州工作）2、南方人才提供了共4年人事档案挂靠，免费。
公司章程与公司法冲突时效力怎么认定？ 而所谓的公司章程与公司法冲突指的是公司章程与公司法的强制性条款发生冲突的情况。从司法实践上，一旦公司章程与公司法的强制性规定冲突时，将会导致依据该部分公司章程。
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冲突规范有哪些类型？ 根据系属的不同规定，可以把冲突规范分为以下四种主要类型：1.单边冲突规范。这一类型的冲突规范，其“系属”直接指明只适用内国法，或直接指明只适用外国法。（1）直接。
