你喜欢和傻的人一起干活，还是跟聪明人一起干活？ 从小我妈妈就告诉我“不能跟傻子当朋友”，即使他以为那样做是对你好其实却是卖了你。聪明人呢，自己得到好处的时候顺带着就帮到了你。我上一家离职单位的导火索就是因为有一个傻子朋友，本来一件事就她知道，却告诉了嫉妒我的人，于是乎那个人小题大做搞了很大的文章出来。而傻子朋友呢，就那样害了我。
我干什么都喜欢一个人独自干活，不爱和几个人搭伙干。生活中很多事情都很固执，比如生病了，遇到挫折了都 怎么和我一模一样，反正我感觉自己在陌生人眼里属于孤僻高傲型，再加上我霸气侧漏的外表很难让人亲近，习惯就好了
喜欢麻烦甚至给自己增加干活难度的人是什么心理？？这种人无法说服的吗？？？
有人跟我一样吗，我不爱说话，工作做事习惯埋头干活，除非需要跟别人沟通不然我就做自己的事不会去讲话， 我也是，逐渐的觉得与人相处好累，好烦！所以，平时话也少了！这跟个人喜好有关！
为什么干活越老实，老板越喜欢给你安排多的工作？ 领导安排老实人干活，这是哪里都存在的情况，先得接受这个现实。其实如果你是领导，你也会安排老实人干活，对不对？因为至少他们听话。如果你也是老实人，面对这种情况，首先不要有埋怨之心。领导为什么喜欢安排老实人干活，其实大家，包括你、我其实都心知肚明—踏实、听话，放心。这并不需要解释太多。领导喜欢给老实人安排活，不要单纯的从表面去看这个问题。要深入分析领导的做事风格以及安排工作的质量。如果领导是做事的人，能力也强，那给你安排活是好事情。你可以努力做好工作，提升自己。但如果领导是因为人听他的，就欺负老实人，那就得注意了，你也不要那么老实，有的工作能推就推，能拖就拖，把困难放大了抛出来，这样对自己有好处。如果安排的活有难度、有挑战，那多做些事情也没什么。做这些工作能够提升你的能力，做多了不吃亏。但如果都是些无聊的，重复性的工作，那能少做就少做。同样的，能推就推，别那么老实。其实，说到底，不要看是不是做了那么多活，要看做它们对于自己的成长有多重要。如果能力提升了，而且你忍受不了你的领导了，你此时已有足够的资本跳出去了。看完了上面的内容，估计你就没有那么纠结了吧。其实老实人也有老实人的活法，别纠结于。
我自己认为干活也算辛苦了，但是还是没有人喜欢跟我一 有时候你最想要的东西偏偏得不到，有时候你最意想不到的事却发生了。你每天遇到千万人，没有一个真正触动你的心，然后你遇到一个人，你的人生就永远改变。
为什么办公室有的人明明不怎么干活，说话还冲，领导却喜欢？ 针对题主的这个问题，在任何职场里，都存在这种现象。员工的这种行为，自有其背后的原因，否则领导也不可能任由其放肆！领导也是普通的凡人，他也会有自己的情感与思想。可他为什么却能任由下属的肆意妄为，还不得不表现出一种亲密之举呢？其中可能存在这样三种情况。一、说话冲的员工，有很硬的后台关系与背景。这种员工能够进入相应的部门工作，往往靠的不是能力，而是后头关系与背景。因此很多领导之所以放任和迁就这种员工，其实是对这种员工背景关系的敬畏，也就是说，领导的表现其实并不是针对证明员工！“不看僧面看佛面”，“打狗还得看主人”，这其实就是领导，针对那些有背景关系员工的处理方式。即使这种员工伤害到了他的自尊和颜面地位，但他们很多时候都只有忍住内心的怒火与不满的情绪，还得表面上装出一副无所谓的样子。我单位曾经就有这样一位员工。他是县级部门领导人的儿子，我们单位的所有规章制度，对于他来说，就如同白纸一张，没有任何的作用与影响。他平常无论对哪个领导说话都是一副很随意的样子，只要他能想到的话，都会随时脱口而出，根本就不会考虑对方的面子与尊严。从来也没有哪一个领导，在他面前表现过不满的情绪。而且把那些领导根本就没有。
领导喜欢会来事的，还是能给自己干活的人？ 因人而异。据我几十年的观察和经验，大多领导都是喜欢会来事的下属的。说起来大概可分以下几种人：一是溜须拍马，阿谀奉承的庸人。这类人业务上没什么本事，就是一个看风使舵，迎合上峰，靠看上司的角色和眼神儿活着。是极尽谄媚之能事的行家里手，因而总能达到舔痔得车的目的。二是利用资源，甘于献身的贱人。这类人善于开发自己的身体资源，靠生物本能生存。她们深得莫言小说所描写的“丰乳肥臀”之效用，要么“大红灯笼高高挂”，要么“满城尽带黄金甲”，在双赢的快意中收获身内身外的利益。三是里挑外撅，搬弄是非的小人。这类人善于制造矛盾，善于“拴对儿”，晚上失眠也在琢磨怎样“坏”别人，靠心计而折损身体活着。他们在领导面前唯唯诺诺，唯命是从，每天在LD身边晃来晃去，专门出馊主意、坏主意以得到信任。庸人受重用，贱人得宠爱，小人被高看，这样的单位“活”的不会很好。说到这里，一定要申明的是，重才用才的领导是有的，我敢这么说，重用踏实肯干，有胆有识下属的领导，其所在单位定会大有成就，步步辉煌！
