回老家过年期间生病了不能按时上班算不算病假，需要什么证明？谢谢！ 1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、劳动者请病假，。
病假如果不能及时提供证明回来，怎样处理 那看你平时在公司表现了，平时工作努力人缘也好，可能让你改成事假，补个事假单。如果上 司不手下留情，可能就是旷工外理了，祝你好运。
病假没有及时请，事后补的病假条，公司算旷工合理吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
北京小学生被学校录取后不能按时报到，需要请假一个学期会影响学籍吗 假如有正常事由请假，学籍也转入到了该校，最好去学校找领导及学籍管理员，反映问题，让学校保留学籍。现在不能重复教育，不知道该学生请假一个学期，回来后是继续跟读，还是准备下一学年“留级”，如果是前者的话，保留学籍即可，如果是后者的话，且事由充分，请办理休学，以后再复学。我就是一名学籍管理员，希望回答对你有帮助。
试用期员工因请的病假时间已过但不能按时到岗 可辞退吗 现在该员工入职不满一个月，因此无需承担未签书面劳动合同的风险，实际结算工资即可，最坏的结果可能涉嫌违法解除，需要赔偿每满一年两个月的赔偿金，该员工不满半年仅能赔一个月。这是最坏的结果了，可以先结清实际工资后解除，不要开具书面解除通知，仅需口头通知。
想问问辞职后还能请病假吗？批准辞职但没交接（因为交接不及时，导致事故住院需要2月，不属于工伤） 没批准辞职，没办理手续的话，双方劳动关系仍在存在。你可以凭医院开具的病假条享受医疗期。医疗期按照你实际工作年限和在本单位工作年限享受3个月至24个月不等。
您由于没法按时上交病假条而被公司算作无故旷工，严重违纪，予以辞退这种情况下一分钱赔偿都不给是对的嘛？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
向公司请病假后因为需要休养、不能提供假单、没有按时到岗上班、后来公司已书面形式通知解除劳动合同关系 一定要去当地劳动局进行劳动仲裁进行经济补偿，我自己有亲身经历，并得到相应补偿，也不要请律师。你看以下的劳动法就明白了。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月。
请病假在外打工劳动法如何处理
