关于银行员工脱密期离职的规定 关于离职脱密的相关法律规定：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密。
银行这样以脱密期的名义拖着不让员工辞职合法吗？ 本人13年进入某股份制银行工作，985硕士学历，在柜台熬了3年，今年9月份转岗去做对公客户经理，主要从事…
关于银行脱密期的问题
银行脱密期的问题 涉密人员脱密有这么几种2113处理办法（记的不全5261了，你可以查一下相关规定4102）：1、留在原1653工作单位脱密，脱密期内发工资（只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式。一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式。2、本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年（一般都采用这个方式）。按理说，银行的工作岗位涉密程度不深，并且你的脱密期只有三个月，是完全可以先离职、再脱密的。你单位这么处理，是不是发生了不愉快。建议你活动活动。
劳动仲裁咨询 本人日前辞去某国有银行的工作，请问其脱密期是否合法合理？ 我们国家现行2113的劳动法律法规中，只有很早之前劳动部5261有个规定中有关于脱密4102期的规定，脱密期是指1653员工工作涉及企业商业秘密或技术秘密时，与用人单位双方协商确定在离职前由用人单位调整员工到不涉密的工作岗位一段时间。目前基本认为劳动合同法生效后，脱密期的规定已经不再适用，你可以提前一个月通知，与用人单位解除劳动合同。不用理会脱密期的约定。另外一个年终奖的问题，不是很明白你的意思。是说公司在年底一次性发放，而没有分摊到每个月去发放？还是说你现在辞职，还没有到年底发放年终奖的时候，公司并不按照你已经工作的月份提前发部分年终奖给你？如果是前者，现在税务局有规定，这种一次性发放的仍然按照12个分摊后计算个人所得税，所以对你的权利没有实质影响。如果属于后者，这个就要看你所在的公司对于年终奖的规定是什么样的了，如果这个年终奖的发放设定了必须工作满12个月才有，或者是必须发放时在职，这个就不好主张了。
银行脱密期合法吗 无论你在哪家用人单位工作，都要签订相应的用人协议，而这些协议中就包括了保密协议。保密协议是单位为了保护自己的商业秘密而与员工签订了的一项协议，便于对要离职的人员。
