什么样的人需要签竞业协议，员工是否可以拒绝签订？ 所以竞业限制就是指员工离职后有竞争关系的企业在一段时间没不能去。对普通员工没必要限制，一般需要签的都是层级比较高的管理和技术人员。我们公司竞业限制和保密协议都要签，竞业限制的时间是24个月，如果企业对你执行竞业限制，你离职后2年不能在限制名单里的企业工作，同时公司要发放一定的补贴的，可谓是伤敌一千，自损八百的法子。保密协议是会有一个脱密期，你如果签了的话，企业又打算执行这个脱密期，那就要在你离职之前把你调到不涉密的岗位，比如三个月，三个月后才允许你走。虽然法律规定的提出离职一个月企业必须放人，但如果你签了保密协议，那就不一定了。虽然该签的一样不落，我认为主要还是起一个威慑作用，真正执行的极少，我还真没见过。毕竟大家还是好聚好散比较好。我也遇到有员工不愿意签的，也是个别现象，一般我们也只能尝试说服一下，不可能强制人家必须签的。HR说服，部门老大说服，大家商量着来嘛。一般大家一听说没执行过，也就闭眼签了。
离职了，单位让签脱密协议，协议里写了半年里面不能出国，这个要怎么处理 如果不是国家安全单位，一般企业就放心出境
你好.请问干了七个月公司一直不签劳动合同却和我签了保密协议离职时又签了脱密协议.，却又以未在三个月前打招呼拒发工资合理吗
脱密期，我是一名国企员工，最近想离职，公司有脱密期的规定，在单位脱密六个月，签过一份保密协议有提到这个打官司的话胜算有多大？ 协商解决好
