辽宁曙光汽车是国企吗？他们招聘的环境工程专业 不是国企，搞环境的应该不要吧.你要说你是汽车环保新能源方面的还差不多.招的话也不会招太多
曙光医疗器械有限公司招工吗 招其他岗位的，普通员工的话 你去门口问问保安就好，给人家发根烟，态度客气点。
在网上发布的招聘信息可信度高吗？ 网站上的招聘信息绝大部分是可靠无误的。没有公司会掏钱上招聘信息，再说通过这种方式是无补于事的。一般来说网络招聘的最大好处是 长期性，对一些公司是有利的，周期长，。
北京蓝色曙光怎么样？本人今年电气工程及其自动化专业应届生，想去这 兄弟你去了没，我现在在犹豫啊，我想去云计算
为什么好多单位招工都是劳务派遣，合同工，却干着正式工的工作，工资却比正式工低？ 这种用工方式太普遍了，主要是用人单位图省心，省力，而且出现问题由劳务派遣公司负责，真正的用人单位就可以免责了。另一方面，用人单位的领导还能得到劳务派遣公司的好处费，何乐而不为呢？实际上来说，劳务派遣公司就相当于过去资本家工厂里的“二把头”，从劳工的工资都会被“二把头”榨取一部分，而后再发饷给劳工。
曙光综合集贸市场还招聘打扫卫生的吗？我想去给他们干活 这个您恐怕得到市场里面问问才行吧
为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？ 造成这种现象的原因只要我们稍微留心就会发现大概可以分为以下几点：1、学校的知识更新太慢了，我大学的时候有些课本一看编撰时间居然还是十年前的，还是技术类的课本，这个时候社会上的知识早不知道更新几代了。2、除了985、211，全国百强的大学其它很多学校的老师本身科研动手能力就很差甚至于没有，他们主要是搞理论研究的。老师自己都不能解决实际问题，教出来的学生怎么会有解决问题的能力呢？而且企业恰好就需要能干活解决问题的人，哪怕你技术差点能帮忙打打杂也好啊。3、大学的管理是开放式的，并没有对学生管理特别严格。这就导致很多自制能力差的学生不会主动去学校提供的各种实践基地训练技能。所以这就导致了一个奇葩的现象，学生大学毕业出来啥技能不会，企业不收，然后又自己掏几万块钱去参加技能培训，培训学校花4-6个月培训你一点基本技能，然后去企业打杂，从基层慢慢熟练技能。本来应该花4年学习的知识，你花4个月就培训完了，知识的掌握程度可想而知了。慢慢企业被培训出来的人坑多了就连参加过培训的人也拒绝。所以你问毕业的人那么多企业为什么还是用工荒，因为企业要的不是人，是人才，大学毕业的人很多，人才却没几个。好在国家教育部也意识到了这个。
