女生想要离开组织部应该怎么办？
不是军人可以相互敬礼吗？ 部队里的条令条例里规定，严格意义讲非军人之间是不允许敬礼的。但是，还记得那年汶川地震，那个小男孩给我们的战士敬礼的画面吗，我们为之动容。所以说非军人之间的敬礼，。
如何当好一名组工干部 周海提到组工干部，一般都认为素质高、形象好、有前途，对组工干部的期望值非常高。我们作为一名普通的组工干部，如何维护这个形象，竖好这面旗帜呢，我个人认为，要从思想、素质和行动上，做好三个“定位”：一是做好身份定位-党的干部。什么是党的干部，用一句话概括，就是要讲党性、听党的话、跟党走。讲党性就是讲政治。对组工干部来讲，就在大是大非面前有坚定的政治立场不摇摆；在服务大局中要身体力行勇于实践；在工作中要坚持组织原则不变通；在改革创新中勇攀新高有敏锐性；在抵制歪风邪气中毫不退却有战斗精神。听党的话，就是服从组织安排，一切行动听指挥。只要是集体决定的，只要是领导代表组织安排的任务，就排除一切困难去完成。跟党走，就是坚定对党的理想信念，自觉接受党组织的监督，坚定不移地执行党的纪律，自觉与市委、市政府，单位领导保持一致，全心全力地维护领导威信和权威。党的干部还要知党情、铭党恩、做党事。知党情就是要加强对党知识的学习，从有中国特色的马列主义、毛泽东思想，到新时期三个代表、先进性教育和科学发展观，了解党的思想演变和发展历程，加强对自己世界观的改造，从思想上武装自己。铭党恩，就是从党90年的风雨历程。
怎样写好考察材料 (一)基本要求21131.客观公正，真实准确5261客观公正，真实准确地将干部4102考察1653情况实事求是地写入考察材料中，既是组工干部党性强不强，职业道德好不好的表现，也是考察材料的生命线。考察材料写得好不好，最重要的就是这一条。必须做到：一是事实准确，引用的每一事例，包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实，准确无误；二是评价准确，对被考察对象的德才表现分析要中肯，定性分析要客观，定量分析要适度，恰如其分地概括出干部的本质特征；三是表达准确，切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法，应该平铺直叙，用词得当。要做到这一条，必须建立在对干部认真考察的基础上。2.全面具体，重点突出考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程，又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻考验，往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。譬如，在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场；在自己负责的工作的关键时期，能不能抓住机遇，正确决策；在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择；在某种错误东西出现时，能不能加以识别并坚决斗争；在工作调动、职务安排不合自己意愿时，能否。
如何认识一切行动听指挥是军人的天职？ 奴隶以服从主子为天职，军人以服从国家利益为天职。绝大多数情况下，基层士兵不一定能了解行动的目的和意义，所以要求一切命令听指挥。
怎样算是讲党性？ 讲党性，上不愧党2113，下不负民讲党性是领导干部的5261立身之本。要时刻4102绷紧政治这根弦1653，时刻坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势、思考和处理问题。要立场坚定、顾全大局。坚持与时俱进的理论品格，善于运用科学的理论指导新的实践、创造新的经验，实现理论观念的更新、实践的创新、工作的进取。要胸怀大局，把自己所从事的工作、所承担的责任放到全县乃至全区社会经济发展的大局中去把握、去思考、去衡量。善于抓住关键，把握方向，掌握规律。要坚持原则，公道正派，在大是大非面前敢于表明态度，立场坚定，旗帜鲜明。要牢记宗旨、执政为民。干部的职位是为人民服务的岗位，要做一名称职的领导干部，必须树立强烈的事业心和责任感，做到心系事业，忠于职守，勤奋努力，扎实工作，要有一种时不我待的紧迫感和责任感，做到为官一任，振兴一方事业，确保一方平安，造福一方百姓。要始终牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的根本要求，勤政为民，努力工作，真抓实干，讲求实效，做到“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。作为领导干部，要在有限的。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：bakertao1122学习军人精神，做好本职工作军队是一所受益无穷的大学校，军人更是有着一种特殊、坚不可摧、攻无不胜、顽强拼搏的意志和精神，做为一名年轻的组工干部，如果想干好自己的本职工作，就必须要把军人的精神理念贯彻到自己的本职工作中，工作就会更加谨慎、严谨。记得从上学的时候开始，从老师和家长那里听到最多的话就是：要向解放军战士学习，学习他们不怕吃苦，不怕困难，排除万难，勇往直前的精神。作为一名在组织部工作的年轻组工干部，我觉得我们更应该学习和保持这种军人精神，才能更好的高e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433623830标准、高要求完成领导交办的各项工作任务。学习军人这种精神，把责任和忠诚作为重要的精神支柱。不同岗位上的人，有不同的岗位职责，珍惜和热爱自己的岗位，用强烈的责任感和忠诚点燃心中爱岗敬业的激情，才能出色完成领导交办的工作任务，不断在事业上获得成功。结合自身的实际，组工干部更要时刻提醒自己，要用忠诚和自身素质时刻维护组织部门的形象。有人说，单位如同一艘船，我们就是船上的主人，我们要担负起责任，以主人翁的心态来维护好照料好这条船，全力以赴把船划向。
您觉得是什么原因导致领导没有提拔你？(实话实说)？ 领导不提拔自己的原因太多了，例如关系不够硬、能力不够强、人岗不匹配、机遇不够好等等，都有可能导致提拔折戟。但归根结底，还是没有得到领导的足够认可，无论硬实力还是软实力都有所欠缺。最近，小编就遇到一件很有趣的事。朋友是市委组织部研究科的副科长，单位里数得着的材料写手，部里的年度总结、经验材料、工作方案等综合性材料经常出自他手。工作上踏实肯干、勤勉敬业，加班加点是常态，也颇受分管副部长认可，连续三年评定其年度考核为优秀等次并荣立三等功，兼之任副科长时间也不短了，一直被视为是提任科长的热门人选。哪知，在竞争研究科科长一职时，朋友却意外输给了荣誉没自己多、加班没自己频、资历没自己老的另一个副科长。是因为竞争对手来头大、背景硬吗？朋友回答，还真不是，竞争对手也是草根出身。按理说，朋友遭此不公应该满怀怨气、心生怒火才对，可朋友在痛定思痛、认真反省后，却坦承自己输得不冤，绝对心服口服。这是为何呢？朋友分析出来了三点理由。其一，朋友只是实干，而对手却是巧干。对手也是材料写手，就文字综合能力而言，与朋友应算旗鼓相当。但人家聪明就聪明在，平时写的都是部领导的重要讲话、述职述廉报告、民主生活会发言、党校学习。
