请问“综合计算工时工作制度”跟“标准工时”下的加班费用有什么不同？ 我在单位经常加班，每个月上足了240个小时工作时间，找老板要加班工资，却被拒绝。他们说我们实行的是“综合计算工时制度”，星期六星期天可以算正常上班。。
标准工时制加班费问题 什么是标准工时制？《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。。
不同工时制度下加班费是怎么计算的 【不同工时制度下加班费的计算】一、标准工时制度的加班费计算：按照劳动部《关于印发<；工资支付暂行规定>；的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日。
标准工时制度下工厂原因放假，一个工资周期内加班工时需要抵扣放假工时么？ 医疗期内正常发放工资，除加班费以外平均工资。
什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算 截止2019年2月，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；4、每月延长工作时间不得超过36小时。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬扩展资料：计算加班费要注意事项。一、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<；工资支付暂行规定>；的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
不同工时制度下加班费是怎么计算的 核心内容：不同工时制度下加班费是如何计算的？下文，小编为大家详细介绍标准工时制度的加班费计算、综合计算工时制度的加班费计算、不。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 公司标准工时制度，当月加班费可以推迟到年底一起发放吗 一、什么是加班 加班，系指除法定或者国家规定的工作。
写明是标准工时制，周末上班的没有加班工资，是否属违规？ 签订合同里，写明是标准工时制，但公司却履行大小周时制上班（即有两周是上六休一，有两周是上五休二），周末上班的没有加班工资，也没有调休，每天上班的时间足8小时，。
