应届生简历的校内经历怎么写？ 笔者在这之前曾研究并指导过上千份简历，通过研究以及和HR的交流，发现以下书写方式最受大学生青睐和HR认…
怎样设计一份好的调查问卷？ 突然看到此答案被“读知”分享了，心想此答案看到人会多一些吧，欣喜之余，也感到诚惶诚恐—担心答案写…
SPSS统计分析方法及应用的图书目录 1．1SPSS的发展及特点1．2SPSS使用基础1．2．1SPSS软件的安装和启动1．2．2SPSS的基本操作环境1．2．3SPSS软件的退出1．2．4SPSS软件的三种基本使用方式1．3利用SPSS进行数据分析的基本步骤1．3．1数据分析的一般步骤1．3．2利用SPSS进行数据分析的一般步骤1．4利用统计教练快速入门SPSS 2．1SPSS数据文件2．1．1SPSS数据文件的特点2．1．2SPSS数据的基本组织方式2．2SPSS数据的结构和定义方法2．2．1变量名（Name）2．2．2数据类型（Type）、宽度（Width）、列宽度（Columns）2．2．3变量名标签（Label）2．2．4变量值标签（Values）2．2．5缺失数据（Missing）2．2．6计量尺度（Measure）2．2．7结构定义的基本操作2．3SPSS结构定义的应用案例2．4SPSS数据的录入与编辑2．4．1SPSS数据的录入2．4．2SPSS数据的编辑2．5SPSS数据的保存2．5．1SPSS支持的数据格式2．5．2保存SPSS数据的基本操作2．6读取其他格式的数据文件2．6．1直接读入其他格式的数据文件2．6．2使用文本向导读入文本文件2．6．3使用数据库向导读入数据2．7SPSS数据文件合并2．7．1纵向合并数据文件2．7．2横向合并数据文件 3．1数据的排序3．1．1数据排序的。
关于使用趋势外推法预测的问题 用最小平方法求出趋势方程，再用该趋势方程预测由散点图可判别，该销售额趋势类型属于直线类型y=a+bt，设2005.7至2005.12时间为1、2、3、4、5、6，则根据公式得到a=137.27，b=5.83预测2006年第一个月的销售额的方法是将t=7代入趋势方程就可以了得到的预测值为：137.27+5.83*7=178.07
什么是趋势外推法？
关于人力资源问题，如何计算今年要招的人？ 最简单的公式：年度营收任务额/企业平均人效值常用的人力资源需求计算方式有以下几种—(一)转换比率法企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。人力资源预测中的转换比率法是：首先根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量，然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。企业经营活动规模的估计方法是：经营活动一人力资源的数量×人均生产率。例如，销售收入一销售员的数量×每位销售员的销售额；产出水平一生产的小时数×单位小时产量；运行成本一员工的数量×每位员工的人工成本等。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人员的需求，这是一种适合于短期需求预测的方法。需要指出的是，这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计；二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。(二)人员比率法采用人员比率法时，首先应计算出企业历史上关键业务指标(例如：技术人员与管理人员)的比例，然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。这种。
