邮政储蓄银行职工分几个级别,各级别待遇如何?什么岗位发展空间较大? 我是邮储银行的,你问的太多,很多东西我不能回答,你自己把握,人生的机遇就是这样,往往错过了就没有了。至于我们银行的用工性质,我倒是可以告诉你 首先,从大方向分为。
中国邮政储蓄银行大堂经理和柜员哪个职位高一些?大堂经理算什么级别,未来的发展史什么前景怎么样?
中国邮政有哪些岗位 从一个市级单位层级角度看,岗位设定如下:1.市局领导(包括局长、书记、若干副局长)2.市局下设单位及岗位(1)机关:包括人事部、计财部、市场部、办公室、建维部、指挥调度部、审计部、服务办、工会等部门的主任、副主任及普通管理员。(2)经营单位:专业局:函件专业局、集邮公司、电子商务局、金融业务部、速递专业公司、报刊局等专业局(公司)的局长、副局长、主任、普通管理员、专业客户经理。营业局:就是大家去的邮政网点的上级管理单位。主要设有局长、副局长、普通管理员;在下面的网点设支局长、邮政营业员、储蓄营业员、营销员。(3)生产单位:机要部门:邮政机要员投递部门:邮政投递员邮件处理部门:邮政分拣封发员、邮政报刊发行员转运部门:邮政押运员、邮政驾驶员各层级及岗位关系:机关直管(2)和(3),其中部分生产单位与机关是平级的;(3)主要是为(2)做后台支撑的。各省、市因地制宜,机构及层级关系略有不同,万变不离其中
中国邮政储蓄银行大堂经理和柜员哪个职位高一些?大堂经理算什么级别,未来的发展史什么前景怎么样? 邮政储蓄,等邮政储蓄所与邮政储蓄银行合并再说吧目前,在广东,部分的邮储已经成为银行,但也相当大部分还是储蓄所,并不是隶属于银行(银行不归邮政局管理了),仍是邮政局下属单位,所以在邮政局,出现了“代理金融”这个词,在市一级层面,叫做“代理部”(全称是代理金融业务部),而非“XX银行XX分行”。于是有这样的局面:储蓄所只存不贷,也不对公,当然也没有信用卡,如果需要这些业务,需由储蓄银行办理,这样的局面在拓展业务时会很尴尬,在市局层面,也会出现邮政代理金融与储蓄银行的一些沟通会,因为这里面有利益分成的事情要讨论啊这样很不好。对于中国老百姓,中国只有一个邮政局,邮储也是老字号,至于哪是银行哪是储蓄所,只有内部人员才能搞清楚。现在广东邮储(应该叫代理金融),主做业务是保险,即是银保产品,一味做大保险,想抢占广东银保市场,想跟河南省邮政保险大省比一比(听说河南省邮政局想一天新增保险一个亿),所以,现在到广东代理金融办理业务的时候,多是银保业务,注意不要被引导投资银保产品,投资有道,并非只有银保。说这么多,回到你的问题,不知你指的是哪里的邮政储蓄银行?这里要考虑一下是银行还是储蓄所,银行主做。
中石化岗位工资级别8级9级
中国邮政有哪些岗位? 邮政局的工作岗位主要就是以下三大块的管理人员和办事人员: 一、办公室 主要职责:研究提出本地区贯彻落实邮政业的发展战略、发展规划具体方案并组织实施。。
请问在中国邮政工作,工资待遇怎样? 邮政普通职工月工资不到2000元,但属正式单位,要是算正式职工的话还行。如二楼所说,月工资1000多元,但还有奖金\\补助等,包括完成各项任务如储蓄\\订报刊\\卖邮票\\月饼\\种子。
邮政储蓄银行职工分几个级别,各级别待遇如何?什么岗位发展空间较大? 我是邮储银行的,你问的太多,很多东西我不能回答,你自己把握,人生的机遇就是这样,往往错过了就没有了。至于我们银行的用工性质,我倒是可以告诉你首先,从大方向分为正式工和劳务工,这二者在基本工资方面相差不大,甚至很多地方的劳务工工资会略高于正式工。这主要是因为正式工每个月交的福利较多。再给你细分,劳务工,分为一般劳务工和准入制劳务工。二者在薪资待遇上没有任何区别,都享受五保,但只有准入制的劳务工才享受转正资格。一般上说,工作满1—2年,表现优秀的劳务工将自动转入准入制劳务工。然后是正式工,正式工分合同工和在岗聘用工。合同工应该是银行里待遇最好的了,几年前邮政改制时候,所有老员工自动转成合同工。每年招收的应届在校大学生也属于合同工。享受最高的薪资待遇。所谓在岗聘用工,就是指劳务工转正以后的岗位,享受和合同工几乎等同的待遇,算是每个劳务工的终极奋斗目标了,每年劳务工转正的名额只有区区几个,却有几十、上百的人在竞争,激烈程度可想而知!邮政里干了十几年还是劳务工的大有人在。合同工和在岗聘用工的区别可以做这样一个比喻,同样是一所大学的学生,一个是高考录取的,一个是专转本录取的,这样比喻理解了。
邮政薪酬改革给员工带来哪些好处 集团公司根据2113党中央、国务院5261深化企业分配制度4102改革的有关要求,广泛征1653求各方意见,充分结合企业实际,咨询专业人力资源公司,制订了《邮政企业薪酬制度改革实施方案》,并从今年10月开始,在全国各级邮政企业全面实施。新的岗位职级体系中,技术、营销系列和生产骨干的岗位职级和以前相比有较大的提高。通过改革,将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”,拓宽员工职业发展通道,建立员工工资的正常增长机制。此次薪酬制度改革,提高了员工岗位工资标准,增加了固定收入的比重,保证一线员工工资收入每月至少增加80元,加大了工资保障力度。此外,实行员工收入由省公司或地市局统一发放,保证员工工资能按时足额发放,维护员工的基本权益。在做工资套入时,重点考虑员工工龄、任职年限等因素,增加了班组长津贴,保留并适度提高了职业资格等级津贴、外勤、夜班津贴的标准,保留了艰苦地区津贴和少数民族补贴。一是对企业、部门实行分类管理。按照规模、效益和普遍服务等因素对企业进行了分类,按照责任、贡献等因素对部门进行了分类。省公司和市、县局都划分为 3类,各级职能部门和直属单位也按要求进行类别划分。企业、部门分类的结果,将直接影响到本。