求厂区内环境卫生管理制度 题 目 参观工作服管理制度 编码：WS-001-01 共 1 页 制 定 审 核 批 准 制定日期 审核日期 批准日期 颁发部门 行政部 颁发数量 7 生效日期 分发。
从业人员经过安全培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行 尽量找了一些资料，希望对朋友有所帮助啦~<；/p>；<；p>；—<；/p>；<；p>；车辆伤害的风险控制及应急处置<；/p>；<；p>；(一)车辆伤害危险因素辨识<；/p>；<；p>；车辆伤害事故的类型主要有以下几。。
未经员工同意，公司可以把员工调到另一厂区吗？员工不想去该怎么办呢？ 我在悟空问答中经常会看到类似的问题，不是问题的内容类似，而是从业人员对劳动法、劳动合同法的知识相当欠缺。其实有些问题，完全可以自己通过学习劳动法、劳动合同法解决掉。我们一会回过头来谈“法”的问题，先回答题主的问题。公司是否可以（有权）把一个员工调到另一个厂区，分几种情况。一种是在劳动合同中把工作地点写明确了的，一种是劳动合同中干脆没有写工作地点这一项，一种是没有明确些工作地点（写得含含糊）。劳动合同中写明确了的，也要看明确到什么程度：如果写XX市，而你的厂区又在同一个市，那么公司有权调你去另一个厂区；如果写XX市XX区，厂区又不在同一个区，那么公司调你去另一个厂区，说明劳动合同内容发生了变化，就要重新订立或协商解决变化了的东西；如果写的更细，如XX市XX区XX街XX号XX号厂房，那就更要同你协商了。如果在劳动合同中，没有明确工作地点，那么公司调动时一定要同劳动者协商解决。协商不成，则要提前一个月告知劳动者解除劳动合同，还要按国家规定给补偿金。当然，劳动者也可能因为不愿意调动而自己辞职，这种情况有可能拿到补偿金（合同发生变化），也可能拿不到补偿金（劳动者自己提出离职），具体情况要看劳动合同的具体内容和。
