领导控制欲强怎么办？ 要从两个方面看从正面来看，有控制欲的领导，对岗位认同度、公司认同度较高，不容易跳槽，也比其他人更具有发展潜力，所以相对于没有控制欲的领导来说，跟随他是更有前途的。从反面来看，确实很累，凡是束手束脚，很难发挥主观能动性。究其原因，为什么领导对你会有控制欲呢？首先是领导性格的问题，要么对工作要求完美，要么极其强势，要么只是单纯享受当领导的感觉，这些都是你作为下属所不能左右的，所以最好先仔细分析你的领导，然后再针对性地做后续的步骤；其次是一个上下级信任度的问题，领导不相信你的能力、不相信你的忠诚度、不相信你的主观能动性。以上三点只要有一点不信任，那么他都有可能对你管得很死。所以，要想让自己过得舒服，不让领导管你太多，就需要从以上三个方面入手；最后是上下级竞争的问题，《韩非子》有一句话，叫“君臣一日百战”，意思就是说，上下级之间不仅仅是领导和被领导的关系，也是敌对关系，尤其当领导的会时时防着下属爬成自己的上级。那么对于一个工作来讲，领导指导得越多，他的功劳自然也就越大；对于工作性质来讲，把所有程序性的、不出彩的事情都交给你，那么你就没有时间和精力跟他抢出彩的工作了；对于晋升来讲，时时知道你的。
控制欲超强的领导什么感受？怎么处理和这种领导的关系？ 谢邀。首先要搞清楚概念，你说的“控制欲超强”是你的主观感受。也就是在你的认知范围内定义的。严格来说…
小部门，领导心机重，控制欲很强，总想踩着你，怎么办？ 说实话，碰到控制欲很强的这种领导，真的很悲催。而且以我的感觉，80后和90后的很多员工，在思维方式和行为习惯方面的确有很大的区别和诧异，而且这种区别你想要通过自己的努力去改变，其实很难。那么既然你没法改变环境，那就只好去适应环境。比如，一方面你可以集中精力将自己的本职工作做好，这一点也是最关键的，毕竟你上班不是为了领导个人服务，更不只是为了搞好同事关系，说白了，等你工作干出成绩当了领导以后，以往那些对你不好的同事，都会主动来找你修补关系，所以，不要跟比你层次低一点的人，去纠结如何维护关系这个问题。另一方面，我觉得在你集中精力干好工作的同时，对于总想踩着你的领导，你一定要找到合适的时机，将这种现状或者情况在公众场合展现出来，让更高的领导或者更多的同事知道你的处境，这也就相当于是争取舆论支持。相信等到所有人对于你这位控制欲很强的领导都有意见，而对你开始有所同情的时候，相信你的日子会好过一点，因为你那位控制欲很强的领导，至少他还是懂得要适当收敛以免引起众怒的吧？最后一点，虽然我不是很想说，但是既然说到这里了，我觉得还是有必要谈一下我的看法，要知道俗话说的好，忍无可忍的时候，就无须再忍，所以，假如。
你愿意跟一个什么都愿意交给你做的领导还是愿意跟一个控制欲超强的领导？ 谢谢邀请：不愿意跟一个控制欲超强的领导？这样的领导在工作中太谨小慎微，优柔寡断。我愿意跟一个什么都愿意交给你做的领导。大大咧咧，无话不谈，在一起工作快乐。以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
如何对付小人领导 马克思说：“人是一种对象性的存在”。所以不要理他，如果他还是给你穿小鞋，就只好辞职了，因为不要在一个自己不开心的地方工作。工作一定要开心，至少不能使自己整天。
我分管领导，一个将近五十岁的男的，控制欲很强，他休假不在，我感觉很轻松自由，而一想他在公司时， 茶水里面，下点泻药，不知道有没有不苦的
遇到一个控制欲很强的领导，是一种什么样的体验？ 真的很累啊，特别是又有控制欲又任性的领导更让人无语，只想说一句“我太难啦”。最近我跨行业跳槽就碰到这样的领导了，那日子真的是水深火热啊，所以我有了离职的想法了。领导控制欲太强，作为下属我们真的很难做事，属于那种做事也被骂，不做事更被骂我是做新房的置业顾问，每天都要按照要求拨打一两百个电话，平时领导不在时我们都打的挺顺利，每天还能打出几个有意向的客户了，可是领导在时效率就非常低。记得有一次在售楼部打电话，当着领导的面打了4个电话，被说了4次，第一领导说我声音太小了，让我大点声，第二次要嫌我声音太大了，感觉和客户在吵架，第三次说我说话没自信，第四次说我说辞有问题，但是按照领导的说辞打，一下午没打出一个。我们几个同事你看看我，我看看你，分别说我好难啊，找借口就去一楼大厅了，只要每次领导去售楼部，基本上所有置业顾问都会选择离开，当然都会有合理的借口，比如自己没客户，出去找客户去。就算自己出去拓客也逃脱不了领导的魔爪，每隔一段时间领导就微信视频，瞬间我都有点恨发明微信的人了，印象深刻的是晚上八点五十几打视频，说我们下班早了，让我们九点半下班，真的很无语啊，顿时感觉世界都静止了。控制欲太强我们有办法。
你愿意跟一个什么都愿意交给你做的领导还是愿意跟一个控制欲超强的领导？ 谢邀！实话说，现实生活中没有这么绝对倾向性的领导。但概略来分的话，确实有某些人控制欲特别强；事情的每一步，甚至每一步的过程都要你按他的思路来；同样也有些领导只要结果，不问过程。至于说跟那样的领导比较好，这就因人而异了。假如你是一个循规蹈矩，只想安安稳稳按部就班的完成工作的人，那么控制欲比较强的领导可能适合你。不用想什么事，工作怎么做？实现路径是什么？总结报告从哪个角度讲哪些方面都给你规划好了，执行就好了。职场生涯相对安全，也比较容易和领导形成共生关系，即跟着领导进步或退步。在国企、机关这种情况比较多见。假如你是一个想不断锤炼自己，最终独挡一面的人，那么愿意放手的领导更适合你，这类领导往往只要结果，不问过程。你不但需要自己想办法解决问题，还得拿出让领导满意的结果，且过程和结果出现的问题和责任，需要自己承担。一方面很锻炼人，有利于迅速成长，另一方面职场风险较大，所得也许更大。
领导控制欲特别强怎么对付 控制欲强的人，能够用精神控制自己的行为，遇到事情表现的比较冷静，心理素质非常的好。每一个人都有弱点，对付这样的人，你需要认识的了解他的性格，从中找到他的弱点，攻其弱点，就可对付这样的人。
遇到一个控制欲强的领导是去是留？ 控制欲强的领导在很多企事业单位都存在，而且还混的不错！因为这些人的优点是办事有魄力，做决定果断，可以不惜用任何手段达成高层目标，所以这些人深得老板信任！如果你遇到这样的领导，确实你的处境会很尴尬，但是要留还是要走，得看你身处何种处境。一般情况下，此类领导比较喜欢性格性情和他类似的下属，你得先分析一下自己属于哪种性格，如果你性格和此位领导类似，那么恭喜你，你很有潜质成为这位领导的心腹或得力干将！那么你就基本不存在走还是留的问题了，你只需要忠诚于他，听他的话。当然，由于你的领导是个控制狂，所以工作中你稍微会辛苦一些，但辛苦是会有回报的，你会得到相应的好处！但如果很不幸，你的性格和这位领导不一样，如果我没猜错，无论你怎么努力，结果不会有太大区别，因为这位领导永远不会把一个三观不合的人当做心腹加以重用！所以，这个时候，如果你想留下来也可以，你得表现出对领导绝对的服从，不允许有半点违逆！然后，他交办的工作要跑快一点去处理，而且要及时向他汇报并征求他的意见。这样的话，你只要表现出听话和能做事，你也能继续活下去。但是，如果你是那种不愿意将就，不愿意做违心事的人，那么我建议你要准备换份工作了，当然，。
